ملک محمد نجفی، معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران، در گزارشی از عملکرد هفتماهه این معاونت، از گامهای مهم برداشته شده در راستای تحقق اهداف برنامه هفتم توسعه و هفت برنامه تحولی نظام اداری خبر داد.
معاون توسعه مدیریت و منابع با اشاره به تغییر رویکرد مدیریتی در بنیاد شهید، گفت: در راستای اجرای برنامههای تحولی، طی شش ماه گذشته، معماری فرایندهای سازمانی بنیاد با رویکرد "مدیریت فرآیندمحور" بازطراحی شد. بر اساس این معماری جدید، ساختار و نمودار سازمانی بنیاد نیز بازطراحی و به سازمان اداری و استخدامی کشور منعکس شده است که در انتظار ابلاغ نهایی است.
وی با تأکید بر دستور ریاست عالی بنیاد مبنی بر توانمندسازی کارکنان، از تدوین ۱۹۷ دوره آموزشی (عمومی و اختصاصی) خبر داد و افزود: در راستای ارتقای سطح دانش کارکنان، ظرفیتهای آموزشی برای مدیران ارشد و میانی (۲۱۶ ساعت) و کارکنان (۱۶۱ نفرساعت) پیشبینی و اجرای این دورهها آغاز شده است.
معاون توسعه مدیریت با اشاره به ماده ۱۰۷ قانون برنامه هفتم …
