به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین، مریم بیدخام، مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری قزوین، بمناسبت روز خبرنگار با حضور در دفتر خبرگزاری برنا ضمنتبریک این روز اظهارداشت: یکی از مهمترین وظایف رسانهها این است که در کنار انعکاس اخبار، از مسئولان و دستگاههای دولتی مطالبه کنند که چه خدماتی میتوانند برای مردم ارائه دهند.
وی افزود: رسانه باید ضمن بیان اقدامات و دستاوردهای دستگاهها، نقاط ضعف و کاستیها را نیز به شکل حرفهای و منصفانه مطرح کرده و کمک کنند مسئولان نسبت به عملکرد خود پاسخگو باشند.
مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری قزوین با قدردانی از فعالیت خبرنگاران خبرگزاری برنا گفت: همواره شاهد حضور مستمر و حرفه ای خبرنگاران این رسانه در استان هستیم و اینجانب نیز در حوزه کاری خود خاطرات و همکاریهای خوبی با مجموعه رسانهای برنا داشتهام و همواره شاهد فعالیت و حضور خبرنگاران این مجموعه در حوزههای مختلف بودهام که جای تقدیر دارد.
بیدخام با اشاره به دشواریهای حرفه خبرنگاری تصریح کرد: خبرنگاری شغلی پر استرس و پرمسئولیت است و خبرنگاران باید در شرایط مختلف تلاش کنند رسالت خود را حفظ کرده و اثرگذار باشند و ما هم امیدواریم شرایط به گونهای باشد که اتفاقات خوب بیشتری برای مردم رقم بخورد تا رسانهها نیز بتوانند اخبار امیدوارکننده و مثبت بیشتری منتشر کنند.
وی با اشاره به شرایط خاص جامعه و تأثیر حوادث مختلف بر فعالیتهای اجتماعی اظهار کرد: در برخی مقاطع، اتفاقات ناگوار موجب میشود اجرای برنامههای اجتماعی و فرهنگی تحت تأثیر قرار گیرد و حتی انگیزه برگزارکنندگان برای ادامه فعالیتها کاهش پیدا کند.
مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری قزوین ادامه داد: با وجود این شرایط، برنامهریزی برای نشاط اجتماعی و تقویت امید در جامعه باید ادامه داشته باشد و رسانهها نیز میتوانند با انعکاس صحیح این اقدامات، نقش مؤثری در ایجاد امید و آرامش اجتماعی ایفا کنند.
رضایت کارکنان؛ یکی از شاخصهای ارزیابی مدیران
بیدخام در بخش دیگری از سخنان خود پس از طرح سوالی از خبرنگار برنا در مورد اهمیت رضایتمندی یک مجموعه از عملکرد مدیر دستگاه اجرایی و ضرورت ارزیابی عملکرد مدیران گفت: یکی از شاخصهای مهم برای ارزیابی یک مدیر، حتما وضعیت رضایت مجموعه تحت مدیریت اوست؛ اینکه کارکنان تا چه اندازه از نحوه مدیریت و فضای کاری خود رضایت دارند، موضوع مهمی است که نباید نادیده گرفته شود زیرا در بهره وری اثرگذار است.
وی افزود: مدیری که نسبت به نارضایتی کارکنان مجموعه خود بیتفاوت باشد، یا حتی ایجاد نرضاتی کند به مرور زمان انگیزه نیروها را کاهش میدهد و این مسئله در نهایت به کاهش بهرهوری و هدررفت سرمایه انسانی منجر خواهد شد.
مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری قزوین تصریح کرد: اگر نیروهای یک مجموعه انگیزه و رضایت لازم را در دستگاه متبوعه خود نداشته باشند، حتی اگر امکانات مناسبی در اختیار دستگاه قرار گرفته باشد، دستیابی به عملکرد مطلوب دشوار خواهد بود.
بیدخام با تأکید بر اهمیت تکریم مردم نیز خاطرنشان کرد: نحوه برخورد مدیران و کارکنان با مردم نیز یکی از شاخصهای مهم ارزیابی عملکرد دستگاههاست و رضایت مردم باید همواره مورد توجه مدیران قرار گیرد.
وی ادامه داد: نظارت و تذکر بهموقع میتواند به اصلاح عملکرد مدیران کمک کند و رسانهها نیز در این زمینه نقش مهمی دارند؛ چراکه با انعکاس مطالبات مردم و طرح کاستیها، میتوانند زمینه توجه بیشتر مسئولان به مشکلات را فراهم کنند.
مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری قزوین در پایان گفت: اعتماد به مدیران زمانی میتواند به نتیجه مطلوب برسد که نظارت، ارزیابی عملکرد و توجه به رضایت مردم و کارکنان نیز در کنار آن وجود داشته باشد.
انتهای پیام
