اقتصاد۲۴- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در ابلاغیهای، نحوه محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. بر اساس این ابلاغیه، حداقل حقوق این کارکنان نباید کمتر از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال باشد.
مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت، مطابق تعریفی خواهد بود که در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴ مهر ۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی آمده است.
بر این اساس، حقوق مبنا بهعلاوه افزایش سنواتی، ملاک تعیین کف حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ خواهد بود و مجموع این دو مؤلفه نباید از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال کمتر باشد.
یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در نحوه محاسبه این کف حقوق است. بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، فوقالعاده شغل در محاسبه حداقل حقوق لحاظ نمیشود و تنها حقوق مبنا و افزایش سنواتی برای رسیدن به کف تعیینشده ملاک قرار میگیرد. …
