به گزارش تجارت نیوز، مادران شاغل بعد از زایمان میتوانند ۹ ماه در کنار فرزند خود باشند و بعد از آن به محیط کار بازگردند که در این مدت میتوانند از غرامت دستمزد ایام بارداری استفاده کنند.
امیرعباس قدرتی، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی، درباره افرادی که مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری میشوند، گفت: مرخصی زایمان یکی از مهمترین حمایتهای سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد و ایجاد آرامش خاطر خانوادهها و همچنین تأمین حقوق و مزایا در این ایام پیشبینی شده است.
وی افزود: طبق ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده زن که ظرف یک سال قبل از شروع استراحت دارای حداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشد، میتواند از این حمایت برخوردار شود. البته مطابق ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی، در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمهشدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تأمین اجتماعی صرفاً عهدهدار امور درمانی آنان خواهد بود؛ ضمن اینکه مدت دریافت کمک بارداری جزو سوابق اشتغال بیمه شده هم محسوب میشود.
قدرتی با عنوان این مطلب که امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه فراهم است، گفت: مشمولین میتوانند در صورت تمایل و بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان دو ماه مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.
وی ادامه داد: اگر کسی در دوران بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی او و جنین را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد و این موضوع مورد تأیید مراجع معتمد پزشکی سازمان قرار گیرد، امکان استفاده از غرامت دستمزد در این دوران هم وجود دارد. با این اوصاف، این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.
قدرتی در واکنش به نگرانی هایی مادران شاغل برای بازگشت به کار بعد از پایان مرخصی زایمان، گفت: در صورت اخراج کارگر توسط کارفرما، بیمه شده میتواند برای رسیدگی، درخواست خود را به ادارات کار ارائه کند. اگر پس از پایان مرخصی زایمان، بیمه شده بدون میل و اراده خود بیکار شود و سایر شرایط قانونی را داشته باشد، میتواند از حمایتهای قانون بیمه بیکاری …
