به گزارش تجارت نیوز، با تداوم چالش ناترازی انرژی و اعمال محدودیتهای برق برای واحدهای صنعتی، پیشنهادهایی برای جبران بخشی از زمان از دسترفته تولید مطرح شده است؛ از جمله ایده جایگزینی روزهای خاموشی صنایع با تعطیلی هفتگی کارگران. این پیشنهاد که با هدف کاهش زیان بنگاهها و حفظ روند تولید مطرح شده، با واکنش فعالان حوزه کار مواجه شده است. در این باره سمیه گلپور، رئیس مستعفی کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور، در گفتوگو با ایسنا، ضمن تاکید بر ضرورت حفظ حقوق قانونی نیروی کار، معتقد است هزینه ناترازی برق نباید از محل تغییر تعطیلات هفتگی کارگران جبران شود.
در ادامه متن گفتوگو با این فعال حوزه کار را میخوانید:
*اخیرا پیشنهاداتی مطرح شده مبنی بر اینکه روزهای خاموشی و قطع برق صنایع که به دلیل ناترازی انرژی رخ میدهد، به عنوان روز تعطیل هفتگی کارگران جایگزین روز جمعه شود و کارگران در ازای آن، روز جمعه را بدون دریافت فوقالعاده اضافهکار یا تعطیلکاری به کار بپردازند تا بهرهوری حفظ شود. تحلیل شما به عنوان نماینده و فعال جامعه کارگری در قبال این پیشنهاد چیست؟
این پیشنهاد، نگاهی کاملا یکسویه، کارفرمایی و صرفا اقتصادی به مقوله «کار» و «نیروی انسانی» دارد. ما در حقوق کار با دو مفهوم مجزا مواجهیم: «تعطیلات رسمی و هفتگی» که جنبه زیستی، خانوادگی و بهداشت روانی دارد، و «تعطیلات تحمیلی ناشی از قصور مدیریت کلان انرژی» یا همان خاموشیها. تلاش برای ترکیب این دو و انتقال هزینه ناترازی برق کشور از جیب کارفرما و دولت به دوش کارگر، به هیچ عنوان پذیرفتنی نیست. موضع صریح ما این است: کارگر نباید هزینه سوءمدیریت در توسعه زیرساختهای انرژی کشور را با از دست دادن روز جمعه که روز ملی، دینی و خانوادگی تعطیلات است پرداخت کند.
قطعی برق که خارج از اراده کارگر رخ میدهد، مصداق تعلیق موقت کار است. طبق اصول حقوقی، در دوران تعلیق موقت کار به دلایل فنی غیرمنتسب به کارگر، کارفرما مکلف به پرداخت حقوق دوره تعلیق است و نمیتواند کارگر را مجبور کند که این ساعات تلفشده را در روزهای تعطیل رسمی خود بدون دریافت دستمزد مضاعف جبران کند.این پیشنهاد نه تنها با روح قانون کار جمهوری اسلامی ایران مغایرت دارد، بلکه از نظر فیزیولوژیک و اجتماعی آسیبهای جبرانناپذیری به …
