به گزارش تجارت نیوز، انتقال سوابق بیمه و کسور بازنشستگی میان صندوقهای بازنشستگی، یکی از مهمترین حقوق قانونی بیمهشدگان است که با تصویب قانون «نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوقهای بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمهای اشخاص» در سال ۱۴۰۲، چارچوب اجرایی مشخصی پیدا کرده است. بر اساس این قانون، تمامی افرادی که به دلایل مختلف صندوق بازنشستگی خود را تغییر میدهند، میتوانند بدون محدودیت زمانی، سوابق بیمهای خود را به صندوق جدید منتقل کنند.
بررسی مفاد این قانون نشان میدهد که هدف اصلی قانونگذار، حفظ حقوق بیمهشدگان، جلوگیری از تضییع سوابق بیمهای و تسهیل جابهجایی میان صندوقهای بازنشستگی بوده است؛ موضوعی که سالها یکی از دغدغههای کارکنان دولت، کارگران، کارمندان و سایر بیمهشدگان محسوب میشد. چه کسانی مشمول انتقال سوابق هستند؟
بر اساس قانون، افرادی که به علت انتقال محل خدمت، استعفا، بازخرید خدمت، اخراج، انفصال دائم، تغییر وضعیت استخدامی، تغییر نوع بیمهپردازی یا همچنین تغییرات ساختاری ناشی از ادغام، انحلال یا واگذاری دستگاهها، رابطه استخدامی آنان با کارفرمای قبلی پایان یافته و به عضویت صندوق بازنشستگی دیگری درآمدهاند، میتوانند نسبت به انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی خود اقدام کنند.
این قانون تمامی صندوقهای بازنشستگی مشمول را در بر میگیرد و امکان تجمیع سوابق بیمهای افراد را فراهم کرده است تا سابقه پرداخت حق بیمه آنان در صندوق مقصد لحاظ شود.
مطابق مقررات، فرآیند انتقال سوابق تنها با درخواست کتبی بیمهشده یا در صورت فوت وی، بازماندگان قانونی واجد شرایط آغاز میشود. متقاضی باید درخواست خود را به صندوق بازنشستگی مقصد ارائه کند.
پس از ثبت درخواست، صندوق مقصد موظف است مدارک را از نظر انطباق با قوانین و مقررات بررسی کرده و در صورت احراز شرایط، حداکثر ظرف مدت یک ماه درخواست انتقال وجوه مربوط به حق بیمه یا کسور بازنشستگی را به صندوق مبدأ ارسال کند.
یکی از نکات مهم قانون، تعیین زمان مشخص برای انجام تعهدات صندوقها است.
بر این اساس، صندوق مبدأ مکلف است حداکثر ظرف سه ماه از تاریخ دریافت درخواست صندوق مقصد، وجوه قابل انتقال را محاسبه و به صندوق مقصد پرداخت کند.
به این ترتیب، قانونگذار تلاش کرده …