به گزارش تجارت نیوز، جنگ جذب استعدادهای هوش مصنوعی در چین شدت گرفته و غولهای فناوری این کشور حتی سالها پیش از فارغالتحصیلی، به دنبال جذب پژوهشگران برتر هستند. دانشجویان دکتری و متخصصان جوان حوزه هوش مصنوعی پیش از پایان تحصیل، از سوی شرکتهای فناوری پیشنهادهای شغلی دریافت میکنند و برخی شرکتها تلاش میکنند آنها را از همان دوران دانشگاه برای همکاری آینده متقاعد کنند. به گفته کارشناسان حوزه استخدام، شرکتهایی که تا زمان فارغالتحصیلی برای شناسایی بهترین نیروها صبر میکنند، معمولاً فرصت را از دست دادهاند.
شرکتهای بزرگ فناوری چین مانند «بایتدنس»، «علیبابا» و «تنسنت» برنامههای ویژهای برای جذب استعدادهای برتر برگزار میکنند و حتی نسلهای پایینتر مانند دانشآموزان دبیرستانی را نیز از طریق برنامههای آموزشی و استعدادپروری هدف قرار دادهاند. رقابت شدید برای جذب متخصصان هوش مصنوعی باعث افزایش چشمگیر دستمزدها شده است. طبق دادههای مؤسسه «دبلیوتیدبلیو»، بخش فناوری چین در سال جاری بیشترین افزایش بودجه حقوق را در میان صنایع مختلف داشته است. بستههای حقوقی متخصصان هوش مصنوعی، شامل سهام و مزایا، در بسیاری از موارد به میلیونها یوان در سال میرسد و میانگین حقوق پایه این افراد حدود ۶۰ هزار یوان در ماه اعلام شده است؛ رقمی که حدود ۱۶ برابر میانگین درآمد ماهانه قابلمصرف در چین است.
این رقابت تنها …
