شرکتهای بزرگ فناوری چین مانند «بایتدنس»، «علیبابا» و «تنسنت» برنامههای ویژهای برای جذب استعدادهای برتر برگزار میکنند و حتی نسلهای پایینتر مانند دانشآموزان دبیرستانی را نیز از طریق برنامههای آموزشی و استعدادپروری هدف قرار دادهاند. رقابت شدید برای جذب متخصصان هوش مصنوعی باعث افزایش چشمگیر دستمزدها شده است. طبق دادههای مؤسسه «دبلیوتیدبلیو»، بخش فناوری چین در سال جاری بیشترین افزایش بودجه حقوق را در میان صنایع مختلف داشته است. بستههای حقوقی متخصصان هوش مصنوعی، شامل سهام و مزایا، در بسیاری از موارد به میلیونها یوان در سال میرسد و میانگین حقوق پایه این افراد حدود ۶۰ هزار یوان در ماه اعلام شده است؛ رقمی که حدود ۱۶ برابر میانگین درآمد ماهانه قابلمصرف در چین است.
این رقابت تنها میان شرکتهای بزرگ نیست و استارتاپهای هوش مصنوعی نیز برای حفظ نیروهای متخصص با چالش جدی روبهرو هستند. برخی شرکتهای نوپا برای جذب پژوهشگران مطرح، تا دو سال به مذاکره و ایجاد ارتباط ادامه میدهند، اما شرکتهای بزرگ فناوری با منابع مالی گسترده میتوانند پیشنهادهایی تا دو یا سه برابر ارزش بستههای پرداختی استارتاپها ارائه دهند. با این حال، کارشناسان معتقدند پول تنها عامل تعیینکننده برای جذب بهترین متخصصان نیست و بسیاری از پژوهشگران هوش مصنوعی بیشتر به فرصت حل مسائل پیچیده، دسترسی به دادههای باکیفیت، منابع پردازشی قدرتمند و حضور در کنار تیمهای سطح جهانی اهمیت میدهند.
متخصصان حوزه استخدام میگویند برای مهندسان هوش مصنوعی، میزان دستمزد معمولاً سومین یا چهارمین معیار انتخاب شغل است و عواملی مانند دسترسی به زیرساختهای محاسباتی، اعتبار تیم تحقیقاتی و امکان توسعه فناوریهای جدید اهمیت بیشتری دارد. در حالی که نسلهای قدیمیتر ممکن است امنیت شغلی شرکتهای بزرگ را ترجیح دهند، بسیاری از فارغالتحصیلان جوانتر به حضور در استارتاپهای فناوری و محیطهای نوآورانه علاقه بیشتری نشان میدهند. به همین دلیل، جنگ بر سر استعدادهای هوش مصنوعی در چین از دانشگاهها آغاز شده و شرکتها تلاش میکنند آینده متخصصان این حوزه را سالها پیش از ورود رسمی آنها به بازار کار به دست آورند.
منبع: فارس
