دکتر خالد بیت سعید در یادداشتی اختصاصی ه سلامت نیوز نوشت: یکی از ریشهایترین مشکلات نظام سلامت ایران، نه کمبود نیروی انسانی است و نه کمبود امکانات؛ بلکه نگاه اشتباه به مفهوم مدیریت است.
سالهاست تصور میکنیم هر کس پزشک است، میتواند مدیر هم باشد؛ در حالی که پزشکی و مدیریت، دو علم کاملاً متفاوت هستند.
پزشک برای تشخیص بیماری، درمان و نجات جان انسانها تربیت میشود؛ نه برای اداره سازمانی که هزاران کارمند، صدها میلیارد تومان بودجه، دهها مرکز درمانی، بحرانهای بهداشتی، منابع انسانی، پروژههای عمرانی و تصمیمات راهبردی را در بر میگیرد.
این سؤال را باید با صدای بلند پرسید:
چگونه ممکن است جوانی که چند ماه قبل از دانشگاه فارغالتحصیل شده و هنوز تجربه مدیریت یک مجموعه کوچک را ندارد، ناگهان مسئول سلامت یک شهرستان با صدها هزار نفر جمعیت شود؟
اداره شبکه بهداشت و درمان یک شهرستان، اداره یک کلاس درس نیست؛ اداره زندگی مردم است.
اگر تجربه، آموزش و مهارت، شرط مدیریت بانک، پالایشگاه، فرودگاه یا صنایع بزرگ است، چرا در حساسترین حوزه کشور، یعنی سلامت مردم، گاهی تنها مدرک تحصیلی ملاک انتصاب قرار میگیرد؟
مسئله این نیست که پزشکان مدیران ضعیفی هستند؛ مسئله این است که مدیریت نیز یک تخصص است.
همانگونه که هیچ مدیر حرفهای را بدون آموزش پزشکی وارد اتاق عمل نمیکنیم، نباید بدون آموزش و تجربه مدیریتی، افراد را بر صندلی مدیریت سلامت بنشانیم.
تفاوت ایران با بسیاری از کشورهای توسعهیافته
کشورهای موفق، مدیریت سلامت را یک حرفه میدانند، نه یک امتیاز ناشی از مدرک دانشگاهی. مدیران آنان معمولاً پس از طی مسیر حرفهای، آموزشهای مدیریتی، ارزیابی عملکرد و کسب تجربه، مسئولیتهای بزرگ را بر عهده میگیرند.
نگاهی کلی به پیشینه مدیران ارشد نظام …
