فلسفه وجودي بسياري از شركتهاي پيمانكاري با نياز واقعي توليد فاصله دارد
گلي ماندگار |
در سال هاي اخير، يكي از مهم ترين مطالبات جامعه كارگري، حذف شركت هاي پيمانكاري تأمين نيروي انساني و برقراري قرارداد مستقيم ميان كارگر و كارفرماي اصلي بوده است؛ مطالبه اي كه حتي در مقاطعي با دستور رييس جمهور نيز همراه شد و اميدهاي زيادي را در ميان ميليون ها كارگر ايجاد كرد. با اين حال، آنچه امروز از مصوبه اخير هيات وزيران برمي آيد، نشان مي دهد كه حذف پيمانكاران عملا از دستور كار كنار گذاشته شده و خبري از اجراي وعده اي كه بارها درباره آن سخن گفته شده بود، نيست. كارشناسان حوزه كار معتقدند ادامه فعاليت شركت هاي پيمانكاري صرفايك مساله اداري يا حقوقي نيست، بلكه مستقيما بر امنيت شغلي، دستمزد، بهره وري، كيفيت توليد و حتي ميزان اعتراضات كارگري اثر مي گذارد. از سوي ديگر، فعالان كارگري معتقدند لابي قدرتمند شركت هاي پيمانكاري طي سه دهه گذشته به اندازه اي گسترش يافته كه حذف آنها به يكي از دشوارترين اصلاحات بازار كار ايران تبديل شده است.
پيمانكاران از چه زماني قدرت گرفتند؟ …
