سمیه کلانتری در گفتوگو با خبرنگار شانا با تشریح سیاستها و برنامههای امور بانوان این شرکت، تأکید کرد: جامعه هدف این حوزه تنها زنان شاغل نیستند و مردان و خانوادههای کارکنان را نیز شامل میشود.
مشروح این گفتوگو را در ادامه بخوانید.
پیش از هرچیز درباره گستردگی فعالیت امور بانوان نفت مناطق مرکزی بگویید؟
شرکتهای تابعه نفت مناطق مرکزی گستردگی قابل توجهی در شرق، غرب و مناطق مرکزی دارد که همین مسئله باعث گستردگی و چندگانگی فرهنگها در این حوزه شده است. در هرکدام از این بخشها به دلیل فعالیتهای اقماری کارکنان، شرایطی به وجود آمده است تا کارکنان و خانواده آنها در شهرکهای مختلف اسکان داده شوند. برای نمونه، در شرق کشور و منطقه سرخس، دو شهرک شهید باهنر و شهید تندگویان میزبان کارکنان اقماری و خانواده آنها هستند. در منطقه غرب نیز یک شهرک مسکونی در ایلام و در بخش مرکزی (زاگرس جنوبی) شهرک توحید جم در منطقه عملیاتی کنگان قرار دارند. همین گستردگی نشان میدهد امور بانوان مناطق نفت مرکزی برای ارائه خدمات در این حوزه با چه تفاوتهای فرهنگی روبهروست و باید براساس همین تفاوتهای فرهنگی سیاستهای خود را تبیین کند.
با چنین تفاوتی شناخت جامعه هدف برای برنامهریزی و سیاستگذاری میتواند به یک چالش تبدیل شود؟
بله، به همین دلیل برای سیاستگذاری و برنامهریزی مناسب در بخش امور زنان پیش از هرچیز شناخت ذینفعان یا جامعه هدف اهمیت داشت. درواقع، با شناخت درست میتوانیم هم نیازهای آنها را شناسایی کنیم و هم بهترین برنامه برای کمک به آنها را در دستور کار قرار دهیم. به همین منظور، بانوان شاغل بسته به موقعیت خود یعنی مجرد، متأهل و یا سرپرست خانواده با نیازهای متفاوتی روبهرو هستند. در اولین گام، چالشهای کارکنان در بخشهای مختلف شناسایی شد، بهگونهایی که از زنان شاغل در شرکت نفت مناطق مرکزی نظرسنجی کردیم و درنهایت با برخی از چالشهایی مربوط به محیط کار و برخی دیگر شامل مسائل شخصی کارکنان مواجه شدیم که برای برطرفکردن این چالشها با همکاری منابع انسانی و مدیرعامل شرکت وارد میدان شدیم.
فقط بانوان در جامعه هدف امور بانوان تعریف شدهاند؟
خیر، زمانی که نام امور بانوان به میان میآید، تمام …
