یک کارشناس حوزه روابط کار با تاکید بر اینکه پرداخت ۴۰درصد اضافهمزد برای کار در روزهای تعطیل الزامی است، گفت: اگر قرار باشد روزهای قطعی برق صنایع با تعطیلات کارگران هماهنگ شود، این موضوع باید با توافق دولت و تشکلهای کارگری و کارفرمایی انجام شود و نمیتوان بهصورت خودسرانه حقوق کارگران را تغییر داد. همچنین شورای عالی کار باید ماه آینده تشکیل جلسه دهد و موضوع بازنگری مزد کارگران را بررسی کند.
اگر احیانا قرار باشد توافقاتی صورت بگیرد که تعطیلی یا قطعی برق در روزهای خاص انجام شود، به نظر من هم تشکلهای کارگری، هم تشکلهای کارفرمایی و هم دولت باید بتوانند با یکدیگر تفاهمنامه امضا کنند
حمید حاجاسماعیلی در گفتوگو با ایسنا، درباره مباحث مطرح شده درخصوص جایگزینی روز تعطیلی کارگران با روز قطعی برق و عدم تخصیص ۴۰درصد فوقالعاده در روزهای تعطیل به دستمزد کارگران، اظهار کرد: تا زمانی که قانون تغییر نکند، تعطیلات در کشور براساس ایام هفته، در اختیار مجلس است و نمیتوان با توافق، تغییر خاصی در آن ایجاد کرد چراکه آنچه در رابطه با مساله تعطیلات، ساعات کار و مزایایی که به آن تعلق میگیرد مطرح میشود، مربوط به قانون است. اگر تعطیلات براساس مصوبات و تصمیمات مجلس جابهجا شود، به همین نسبت ساعات کار و مزایایی که در رابطه با روزهای تعطیل به کارگران تعلق میگیرد نیز میتواند به روزهای خاص جابهجا شود. آنچه اکنون در قانون کار ایران آمده، این است که روزهای تعطیل، چه جمعه باشد و چه روزهای دیگر، اگر کارگر در این روزها کار کند، به ازای هر ساعت کار، ۴۰درصد اضافه مزد به او تعلق میگیرد و این قانون است.
این کارشناس حوزه روابط کار با تاکید بر الزام اجرای قانون، افزود: کسی نمیتواند قانون را اجرا نکند. تا زمانیکه قانون تغییر نکرده، لازمالاجرا است و همه کارگاهها و کارفرمایان موظف هستند حقوق کارگر را مطابق قانون و بر اساس روزهای تعطیل پرداخت کنند. بنابراین، اگر قرار بر این باشد که توافقی انجام شود، این توافقها باید براساس شرایط قانونی شکل بگیرد.
کارفرمایان فعلا موظف به تبعیت از قانون کار هستند
حاج اسماعیلی گفت: یکی از موارد این …
