تسویه حساب پرسنل یکی از مهمترین مراحل پایان همکاری میان کارگر و کارفرماست؛ مرحلهای که اگر بهدرستی انجام نشود، میتواند زمینهساز اختلافات مالی و حقوقی در آینده شود. بسیاری از کارفرمایان تصور میکنند تسویه حساب تنها به پرداخت آخرین حقوق و دریافت امضای کارمند روی یک برگه محدود میشود، در حالی که در زمان پایان همکاری باید تمام مطالبات مربوط به دوره اشتغال بررسی و تعیین تکلیف شود.
بر اساس ماده ۲۲ قانون کار، در پایان کار باید کلیه مطالبات ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر پرداخت شود. همچنین ماده ۲۴ قانون کار، برای کارگری که یک سال یا بیشتر سابقه کار دارد، در زمان خاتمه قرارداد، مزایای پایان کار را برای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است.
بنابراین، تسویه حساب پرسنل طبق قانون کار نیازمند بررسی دقیق حقوق، مزایا، سنوات، عیدی، مانده مرخصی و سایر مطالبات است. تسویه حساب پرسنل چیست؟ تسویه حساب پرسنل به فرآیندی گفته میشود که در پایان رابطه کاری، تمامی مطالبات مالی کارگر یا کارمند محاسبه و پرداخت میشود.
این فرآیند ممکن است در شرایط مختلفی اتفاق بیفتد؛ مثلا: پایان قرارداد مدتموقت
استعفای کارگر
بازنشستگی
ازکارافتادگی
اخراج در شرایط قانونی
فوت کارگر
پایان کار یا پروژه
قطع همکاری توافقی کارفرما باید سوابق مالی و کاری فرد را بررسی کند تا مشخص شود چه مبالغی هنوز به او تعلق دارد. در تسویه حساب پرسنل چه مواردی باید محاسبه شود؟ تسویه حساب یک کارمند یا کارگر معمولاً فقط شامل حقوق ماه آخر نیست. بسته به شرایط فرد و نوع پایان همکاری، موارد مختلفی باید بررسی شود. مورد در زمان تسویه باید بررسی شود؟ حقوق ماه آخر بله اضافهکاری پرداختنشده در صورت وجود مزایای قانونی در صورت تعلق عیدی و پاداش بر اساس مدت کارکرد و مقررات مزایای پایان کار / سنوات طبق شرایط قانونی مانده مرخصی قابل پرداخت طبق مقررات مطالبات معوق در …
