تسویه حساب پرسنل یکی از مهمترین مراحل پایان همکاری میان کارگر و کارفرماست؛ مرحلهای که اگر بهدرستی انجام نشود، میتواند زمینهساز اختلافات مالی و حقوقی در آینده شود. بسیاری از کارفرمایان تصور میکنند تسویه حساب تنها به پرداخت آخرین حقوق و دریافت امضای کارمند روی یک برگه محدود میشود، در حالی که در زمان پایان همکاری باید تمام مطالبات مربوط به دوره اشتغال بررسی و تعیین تکلیف شود.
بر اساس ماده ۲۲ قانون کار، در پایان کار باید کلیه مطالبات ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر پرداخت شود. همچنین ماده ۲۴ قانون کار، برای کارگری که یک سال یا بیشتر سابقه کار دارد، در زمان خاتمه قرارداد، مزایای پایان کار را برای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است.
بنابراین، تسویه حساب پرسنل طبق قانون کار نیازمند بررسی دقیق حقوق، مزایا، سنوات، عیدی، مانده مرخصی و سایر مطالبات است. تسویه حساب پرسنل چیست؟ تسویه حساب پرسنل به فرآیندی گفته میشود که در پایان رابطه کاری، تمامی مطالبات مالی کارگر یا کارمند محاسبه و پرداخت میشود. …
