به گزارش مردم سالاری آنلاین، محمدرضا اسدی در گفتوگو با ایسنا، با اشاره به امکان اطلاع کارگران از میزان دستمزد ثبتشده در لیست بیمه، اظهار کرد: سازمان تأمین اجتماعی به صورت ماهانه برای بیمهشدگان پیامکی ارسال میکند که در آن میزان دستمزدی که کارفرما در لیست بیمه برای فرد اعلام کرده، درج میشود. کارگران باید این مبلغ را با حقوق واقعی خود تطبیق دهند و در صورت وجود مغایرت، موضوع را پیگیری کنند.
وی افزود: در گذشته برخی کارفرمایان حقوق واقعی کارگر را پرداخت میکردند، اما مبلغ کمتری را در لیست بیمه اعلام میکردند؛ موضوعی که یکی از مصادیق فرار یا گریز بیمهای محسوب میشد. با ارسال پیامکهای ماهانه از سوی سازمان تأمین اجتماعی، امکان اطلاع بیمهشدگان از مبلغ دستمزد ثبتشده و پیگیری مغایرتها فراهم شده است.
اسدی با بیان اینکه یکی از مشکلات موجود، توافق میان برخی کارگران و کارفرمایان برای اعلام حداقل دستمزد در لیست بیمه است، گفت: گاهی کارگر و کارفرما توافق میکنند که با وجود دریافت حقوق واقعی بالاتر، تنها حداقل دستمزد در لیست بیمه درج شود. کارگر ممکن است به دلیل دریافت مبلغ بیشتر در زمان حاضر، از آثار این تصمیم در سالهای آینده غافل شود، در حالی که مبنای محاسبه مستمری در مواردی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی و فوت، دستمزدی است که بر اساس آن حق بیمه پرداخت شده است.
وی با اشاره به ارتباط مستمری با دستمزد سالهای پایانی بیمهپردازی اظهار کرد: قانونگذار محاسبه مستمری را به دو سال آخر بیمهپردازی متصل کرده است و در برنامههای توسعه نیز برای اصلاح این موضوع پیشنهادهایی مطرح شده، اما تاکنون نتیجه مورد انتظار حاصل نشده است.
اسدی درباره پیشنهاد سازمان تأمین اجتماعی برای تغییر مبنای محاسبه مستمری گفت: پیشنهادی که سازمان تأمین اجتماعی مطرح کرده این است که به جای دو سال آخر، ابتدا پنج سال مبنای محاسبه قرار گیرد و پس از آن به تدریج یک سال به این دوره اضافه شود تا در نهایت به ۳۰ سال برسد. به این ترتیب، دستمزدی که فرد از ابتدای دوران بیمهپردازی دریافت کرده نیز در تعیین مستمری نهایی او اثرگذار خواهد بود.
او گفت: نگرانی جامعه …
