اضطراب شاغلان - سایت خبری اقتصاد پویا

قراردادهای کوتاه‌مدت، تمدیدهای نامطمئن، تعدیل نیرو، تعطیلی واحدهای تولیدی و فشارهای اقتصادی باعث شده نگرانی از دست دادن شغل به بخشی از زندگی روزمره کارگران تبدیل شود.کارگری که نمی‌داند قرارداد ماه آینده‌اش تمدید خواهد شد یا نه، چگونه می‌تواند برای مسکن، ازدواج، فرزندآوری یا حتی یک خرید ضروری برنامه‌ریزی کند؟ امنیت شغلی فقط به معنای داشتن درآمد نیست؛ بلکه به معنای داشتن امکان برنامه‌ریزی برای آینده است. وقتی این امنیت از بین می‌رود، فشار روانی و اقتصادی تنها متوجه کارگر نمی‌شود، بلکه به کل خانواده منتقل خواهد شد.از سوی دیگر، ناامنی شغلی می‌تواند کیفیت کار را نیز کاهش دهد. کارگری که دائماً نگران اخراج یا تمدید نشدن قرارداد خود است، ممکن است بیش از آنکه بر ارتقای مهارت و بهره‌وری تمرکز کند، به حفظ موقعیت فعلی خود فکر کند. چنین شرایطی در بلندمدت به زیان تولید نیز تمام می‌شود.حفظ اشتغال پایدار نیازمند حمایت همزمان از کارگر و تولیدکننده است. بنگاه اقتصادی نیز در شرایط رکود، تورم، کمبود نقدینگی و افزایش هزینه‌ها برای حفظ نیروی انسانی با مشکل مواجه می‌شود. بنابراین سیاست‌های اشتغال باید به جای برخورد مقطعی، به سمت کاهش ریسک تولید، تقویت بنگاه‌ها و ایجاد قراردادهای شفاف و عادلانه حرکت کند.کارگر نباید هر صبح با این سؤال به محل کار برود که «امروز شاغلم، فردا چه؟»؛ امنیت شغلی، بخشی از امنیت اقتصادی و اجتماعی جامعه است و تضعیف آن، آینده نیروی کار و تولید را همزمان تهدید می‌کند.