در پی اظهارات اخیر یکی از اعضای هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی، به عنوان دبیر و عضو هیأتمدیره کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان تهران لازم میدانم چند نکته را صریح و بدون تعارف مطرح کنم.
اصل دفاع از سهجانبهگرایی، حفظ حقوق کارفرمایان و اصلاح ساختار حکمرانی تأمین اجتماعی، مطالبهای کاملاً درست و مورد حمایت جامعه کارفرمایی است؛ اما این مطالبه زمانی برای افکار عمومی و تشکلهای کارفرمایی باورپذیر و قابل اتکا خواهد بود که مستمر، شفاف و فارغ از تغییر اشخاص و مدیران باشد. نوشته های مشابه عکس/ابتکارچینی برای خیس نشدن نماینده 1392/08/12 آژانس بینالمللی انرژی اتمی؛ایران در مورد تولید خوراکسانتریفیوژها به آژانس اطلاع داده است 1397/03/15
سؤال جدی اینجاست:
اگر طی سالهای گذشته ساختار هیأت امنا، نحوه تصمیمگیری و میزان اثرگذاری شرکای اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی دارای اشکال بوده است، چرا این مسائل در طول سالهای گذشته با همین صراحت و جدیت مطرح نشد؟
جامعه کارفرمایی طی این سالها با مشکلات و فشارهای متعددی مواجه بوده است؛ از اصلاح عناوین شغلی و مطالبه حق بیمههای سنگین و بعضاً غیرمنطقی گرفته تا تفسیرهای متعدد و محدودکننده مقررات، بازرسیها، بدهیهای بیمهای، مشکلات پیمانکاران و تولیدکنندگان و دهها مسئله دیگر.
در بسیاری از این موارد، انتظار جامعه کارفرمایی این بود که نمایندگان آن در عالیترین سطوح تصمیمگیری سازمان تأمین اجتماعی، با صدای بلند و بهصورت رسمی از حقوق کارفرمایان دفاع کنند.
بنابراین نمیتوان پذیرفت که مطالبه اصلاح ساختار و دفاع از سهجانبهگرایی، صرفاً زمانی پررنگ شود که مدیریت سازمان تغییر کرده است.
سهجانبهگرایی واقعی یعنی دفاع از حقوق کارفرما، چه مدیر سازمان مورد حمایت ما باشد و چه نباشد؛ چه مدیر قبلی باشد و چه مدیر فعلی.
ما در جامعه کارفرمایی نه با «شخص» مسئله داریم و نه از «شخص» دفاع میکنیم. معیار ما قانون، منافع بیمهشدگان، حقوق کارگران و کارفرمایان و استقلال سازمان تأمین اجتماعی است.
اگر قرار …
