اظهارات دكتر محمدی، سرپرست سازمان تامین اجتماعی، در مراسم معارفه را میتوان فراتر از یک سخنرانی مدیریتی و به نوعی ترسیمکننده مسیر پیشروی این سازمان دانست؛ مسیری که در آن مفاهیمی همچون “تحول و تعالی”، “همآفرینی”، “نوآوری”، اصلاح فرایندها، سرمایهگذاری و خروج از بنگاهداری مورد تاکید قرار گرفت. با این حال، میزان موفقیت این نقشه راه در نهایت نه با تعداد برنامهها و شعارها، بلکه با میزان اثرگذاری آن بر زندگی میلیونها بیمهشده، بازنشسته و مستمریبگیر سنجیده خواهد شد.
به گزارش عصر خبر، سازمان تامین اجتماعی یک دستگاه صرفا اداری نیست؛ سازمانی بیننسلی است که منابع آن متعلق به بیمهشدگان امروز و فرداست و تصمیمات مدیریتی آن میتواند سالها بر زندگی کارگران و بازنشستگان اثر بگذارد. از همین رو، هر برنامه تحولی در این سازمان باید پیش از هر چیز یک پرسش اساسی را پاسخ دهد: سهم بازنشستگان و بیمهشدگان از این تحول چیست؟ نوشته های مشابه ممنوعیت تردد موتورسیکلت در روز طبیعت 1393/01/12 حمایت 59 مدیر بازار سرمایه از یک نماینده مجلس + اسامی و متن بیانیه 1394/12/05
محمدی در سخنان خود به صراحت بر بهحق بودن مطالبات بازنشستگان و مستمریبگیران تاکید کرده است. این جمله، اگر در سیاستگذاری و اجرا نیز به همان اندازه جدی گرفته شود، میتواند یکی از مهمترین پایههای دوره جدید مدیریت تامین اجتماعی باشد. بازنشستگان سالها حق بیمه پرداختهاند و امروز انتظار دارند سازمانی که متعلق به خود آنهاست، در پرداخت مستمری، ارائه خدمات درمانی، بیمه تکمیلی، حفظ قدرت خرید و پاسخگویی به مطالباتشان، در کنار آنان باشد.
در این میان، درمان جایگاهی ویژه دارد. برای بخش بزرگی از بازنشستگان، کیفیت و سهولت دسترسی به خدمات درمانی از هر برنامه تحول اداری مهمتر است. وقتی محمدی از “خدمات فراگیر و باکیفیت در تراز جهانی” سخن میگوید و تاکید میکند که هیچ ایرانی نباید خدمات تامین اجتماعی را با مشقت دریافت کند، طبیعی است که نخستین محل سنجش این وعده، حوزه درمان باشد؛ جایی که بیمهشده و بازنشسته باید بتواند بدون سرگردانی، …
