ممکن است برای یک موقعیت شغلی تجربه و مهارت کافی داشته باشید، اما حتی به مرحله مصاحبه هم نرسید. دلیل همیشه کمبود سابقه کاری یا تخصص نیست؛ گاهی چند اشتباه ساده در رزومه باعث میشود کارفرما در همان نگاه اول از آن عبور کند.
رزومه اولین تصویری است که یک کارفرما از شما میبیند و قبل از اینکه فرصتی برای توضیح تواناییهایتان داشته باشید، باید بتواند ارزش حرفهای شما را نشان دهد. به همین دلیل، هنگام ساختن رزومه فقط پر کردن چند بخش با اطلاعات شخصی، تحصیلی و کاری کافی نیست. انتخاب اطلاعات مناسب و نحوه ارائه آنها هم اهمیت زیادی دارد.
در ادامه ۷ اشتباه رایج در رزومه نویسی را بررسی میکنیم که میتوانند شانس دعوت شدن به مصاحبه را کاهش دهند.۱. فرستادن یک رزومه برای همه موقعیت های شغلی
یکی از بزرگترین اشتباهها این است که یک رزومه ثابت تهیه کنید و همان فایل را برای هر شرکتی بفرستید. فکر کنید هم برای موقعیت کارشناس فروش و هم برای مدیر ارتباط با مشتری درخواست میدهید. بخشی از مهارتهای موردنیاز این دو شغل مشترک است، اما کارفرما در هر موقعیت به دنبال تواناییهای متفاوتی میگردد.
قبل از ارسال رزومه، توضیحات آگهی استخدام را بخوانید و مهارتها، تجربهها و دستاوردهایی را که ارتباط بیشتری با آن موقعیت دارند برجستهتر کنید. لازم نیست هر بار رزومه را از ابتدا بنویسید؛ کافی است اولویت اطلاعات را متناسب با شغل تغییر دهید.۲. نوشتن شرح وظایف به جای دستاوردها
نوشتن اینکه مسئول فروش بودم یا مدیریت شبکههای اجتماعی را انجام میدادم فقط مشخص میکند چه وظیفهای داشتهاید، اما نشان نمیدهد چقدر در آن موفق بودهاید. تا جایی که اطلاعات واقعی در اختیار دارید، نتیجه کارتان را هم بنویسید.
برای مثال، این جمله:
پاسخگویی به مشتریان شرکت
اطلاعات زیادی درباره عملکرد شما نمیدهد. اما جملهای مثل:
پاسخگویی و پیگیری روزانه درخواستهای بیش از ۳۰ مشتری و کاهش زمان رسیدگی به درخواستها تصویر روشنتری از تجربه شما ایجاد میکند. عدد، نتیجه و دستاورد کمک میکند کارفرما بهتر متوجه شود حضور شما چه ارزشی برای مجموعه قبلی داشته است.۳. پر کردن رزومه با اطلاعات غیرضروری
رزومه قرار نیست تمام اتفاقات زندگی کاری شما را ثبت کند. هدف آن این است که در مدت کوتاهی …
