به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛حداقل حقوق ۱۴۰۵ یکی از مهم ترین موضوعات اقتصادی و معیشتی برای میلیون ها کارگر و خانواده ایرانی است که همزمان با اجرای مصوبه جدید مزد، توجه زیادی به خود جلب کرده است. در سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق ۱۴۰۵ با افزایش قابل توجه نسبت به سال گذشته تعیین شده و جزئیات آن شامل حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات است. بررسی دقیق حداقل حقوق ۱۴۰۵ نشان می دهد مبلغ دریافتی نهایی کارگران فقط به حقوق پایه محدود نمی شود و مزایای قانونی نیز در فیش حقوقی آنها تاثیرگذار است. از سوی دیگر، تفاوت میان حداقل بگیران و کارگران سایر سطوح مزدی باعث شده نحوه محاسبه حداقل حقوق ۱۴۰۵ برای بسیاری از شاغلان اهمیت ویژه ای پیدا کند. کارگران برای اطلاع از رقم واقعی دریافتی خود باید علاوه بر حقوق پایه، مزایا و کسورات قانونی را نیز در نظر بگیرند. موضوع حداقل حقوق ۱۴۰۵ همچنین به دلیل افزایش هزینه های زندگی و نگرانی درباره قدرت خرید خانوارهای کارگری، همچنان یکی از بحث های مهم حوزه اقتصادی است. جزئیات مصوبه مزد نشان می دهد که میزان افزایش حقوق برای گروه های مختلف کارگری یکسان نیست و شرایط هر فرد در تعیین دریافتی نهایی موثر خواهد بود. در این گزارش، آخرین جزئیات حداقل حقوق ۱۴۰۵، میزان حقوق پایه، مزایای قانونی و نحوه محاسبه دریافتی کارگران را بررسی کرده ایم. همچنین آخرین وضعیت بحث ترمیم مزد و احتمال تغییر حداقل حقوق ۱۴۰۵ در نیمه دوم سال نیز مورد توجه قرار گرفته است. حداقل حقوق ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار مشخص شده و بر اساس بخشنامه ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد روزانه در سال جاری ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم به معنای افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد نسبت به سال گذشته است و در کنار آن، مزایای مختلفی مانند حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری و پایه سنوات نیز باید در محاسبه دریافتی کارگران لحاظ شود. حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارگران چقدر شد؟
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد ۱۴۰۵ از ابتدای سال برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قراردادهای دائم و موقت، روزانه ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم مبنای محاسبه حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.
با تبدیل رقم روزانه به مبنای ماهانه، حقوق پایه یک کارگر حداقل …
