به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ همچنان یکی از مهم ترین مطالبات بازنشستگان و مستمری بگیران است و بسیاری از افراد به دنبال اطلاع از مبلغ افزایش حقوق و زمان واریز معوقات خود هستند. موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان با اجرای قانون برنامه هفتم پیشرفت وارد مرحله جدیدی شده و پرداخت مبالغ متناسب سازی در کنار افزایش سنواتی حقوق دنبال می شود. بازنشستگان تامین اجتماعی، کشوری و لشکری هر کدام بر اساس صندوق و حکم حقوقی خود مشمول مقررات مربوط به افزایش و متناسب سازی می شوند. به همین دلیل مبلغ همسان سازی حقوق بازنشستگان برای همه افراد یکسان نیست و عواملی مانند سابقه، میزان حقوق، نوع بازنشستگی و دریافتی فرد در محاسبه آن تاثیر دارد. در سال ۱۴۰۵ نیز موضوع پرداخت مابه التفاوت و معوقات مربوط به افزایش حقوق از مهم ترین پرسش های بازنشستگان بوده است. بسیاری از بازنشستگان می خواهند بدانند همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ چه میزان به دریافتی آنها اضافه می کند و آیا مبلغ جدید در فیش حقوقی قابل مشاهده خواهد بود یا خیر. نکته مهم این است که افزایش سالانه حقوق با متناسب سازی یکسان نیست و هرکدام سازوکار جداگانه ای دارند. متناسب سازی حقوق بازنشستگان با هدف نزدیک تر شدن حقوق بازنشسته به حقوق شاغل همتراز در چارچوب قانون اجرا می شود. در مقابل، افزایش سالانه حقوق بر اساس تصمیمات مربوط به بودجه و مصوبات سالانه تعیین می شود. بنابراین برای محاسبه دقیق دریافتی جدید، باید هر دو بخش در حکم حقوقی فرد بررسی شود. در ادامه این گزارش، آخرین وضعیت همسان سازی حقوق بازنشستگان، مرحله دوم متناسب سازی، نحوه محاسبه، وضعیت معوقات و مهم ترین نکات مربوط به فیش حقوقی بازنشستگان را بررسی می کنیم. همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ چیست؟
اصطلاح همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال های اخیر بیشتر برای اشاره به طرح «متناسب سازی حقوق بازنشستگان» استفاده شده است. هدف این طرح، بهبود نسبت حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلان همتراز و کاهش فاصله ایجادشده در طول سال های خدمت است.
بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسب سازی حقوق بازنشستگان در یک دوره چندساله دنبال می شود و اجرای آن به صورت مرحله ای انجام خواهد شد.
بنابراین نباید انتظار داشت که تمام مبلغ مربوط به متناسب …
