آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت در مرداد ۱۴۰۵ وارد مرحله تازهای شده است. طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، مصوبه دولت درباره ساماندهی نیروهای شرکتی در پنجم مرداد ابلاغ شده و دستگاههای اجرایی موظف هستند اجرای آن را از همین ماه آغاز کنند.
بنابراین، برخلاف ماههای گذشته که موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی بیشتر در مرحله بررسی و پیگیری قرار داشت، اکنون بخشهایی از این برنامه وارد مرحله اجرایی شده است.
به گزارش روز نو با این حال، نکته مهم برای کارکنان شرکتی و قراردادی این است که نباید اجرای این مصوبه را با «تبدیل وضعیت قطعی» همه نیروها اشتباه گرفت. دولت اعلام کرده حذف شرکتهای تأمین نیرو و تبدیل کامل رابطه استخدامی نیروهای شرکتی به وضعیت رسمی یا پیمانی، نیازمند قانون است و مصوبه فعلی در چارچوب اختیارات دولت برای ساماندهی شرایط موجود اجرا میشود.
بر اساس توضیحات رئیس سازمان اداری و استخدامی، طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال ۱۳۹۹ میان مجلس، شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام در رفتوآمد بوده و به دلیل برخی ایرادهای قانونی و سیاستی تاکنون به نتیجه نهایی نرسیده است. دولت اکنون تلاش کرده بدون انتظار برای پایان فرآیند قانونگذاری، بخشی از مشکلات نیروهای شرکتی را از مسیر مصوبه اجرایی برطرف کند.
اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی از مرداد ۱۴۰۵
مهمترین خبر درباره ساماندهی کارکنان دولت این است که اجرای مصوبه جدید از مردادماه آغاز شده است. علاءالدین رفیعزاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرده مصوبه دولت در پنجم مرداد ابلاغ شده و از زمان ابلاغ قابلیت اجرا دارد. به گفته او، دستگاههای اجرایی موظف هستند اجرای مصوبه را از همین ماه شروع کنند.
این مصوبه چند محور مهم دارد که از جمله آنها میتوان به ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، افزایش شفافیت اطلاعات، استانداردسازی قراردادها، نظارت بر شرکتهای تأمین نیرو و جلوگیری از مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق اشاره کرد.
بنابراین، برای نیروهای شرکتی، مهمترین تغییر فعلی در مرحله نخست به نظمدهی رابطه کاری و پرداخت حقوق مربوط میشود و هنوز نمیتوان گفت همه کارکنان مشمول، بدون آزمون و به صورت خودکار رسمی یا پیمانی خواهند شد.
