در پی انتشار گزارشی با عنوان چرا شرکتهای بزرگ سنوات و پاداش پایان خدمت کارگران را نمیپردازند؟ ماهها سرگردانی کارگران بازنشسته پارس خودرو، شرکت پارس خودرو ضمن تکذیب برخی ادعاهای مطرح شده در این گزارش توضیحات خود را برای تنویر افکار عمومی و جلوگیری از شکل گیری برداشت نادرست از وضعیت مطالبات بازنشستگان اعلام کرد.
سنوات قانونی بازنشستگان پارس خودرو پرداخت شده است
بر خلاف آنچه در گزارش منتشر شده القا شده موضوع بهعدم پرداخت سنوات قانونی بازنشستگان مربوط نیست. شرکت پارس خودرو سنوات قانونی بازنشستگان مورد اشاره را تسویه کرده و تعهدات قانونی خود در این زمینه را انجام داده است
بر اساس قانون، مبنای سنوات پایان کار معادل ۳۰ روز نزد برای هر سال سابقه است. با این حال، پارس خودرو در اقدامی حمایتی و فراتر از تکلیف، قانونی برای بازنشستگان به ازای هر سال سابقه پاداشی را به عنوان مزایای پایان خدمت در نظر گرفته است.
بر اساس توافق انجام شده مقرر شده است کل مطالبات سنوات پایان خدمت اعم از قانونی و پاداش مازاد قانونی طی حداکثر شش ماه پرداخت شود بنابراین در شرایطی که مهلت توافق شده هنوز به پایان نرسیده و عمده مطالبات قانونی زبه نیز پرداخت شده است. استفاده از تعابیری مانند سرگردانی ماهها برای دریافت حقوق قانونی» تصویری نادرست از واقعیت موضوع ارائه میدهد.
پارس خودرو در شرایط جنگی تعدیل نیرو نکرد
شرکت پارس خودرو در شرایط دشوار اقتصادی، ناشی از جنگهای تحمیلی 12 روزه و رمضان نیز سیاست خود را بر حفظ اشتغال و صیانت از نیروی انسانی قرار داده و علیرغم فشارهای اقتصادی، هیچگونه تعدیل نیرویی صورت نگرفته است.
این شرکت همچنین برای حمایت از کارکنان مشمول. سهام عام ) ازای هر یک از کارکنان بازنشسته سهم ۴ درصدی مربوط به مشاغل سخت و زبان اور را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده تا فرایند صدور ترک کار آنان انجام شود.
این اقدامات نشان میدهد که رویکرد پارس خودرو در قبال نیروی انسانی حذف و بیتوجهی به کارکنان نبوده بلکه تلاش برای حفظ اشتغال و حمایت از کارکنان و بازنشستگان حتی در شرایط دشوار اقتصادی بوده است.
هیچ شکایتی از سوی پارس خودرو علیه بازنشستگان مطرح نشده است
یکی از مهمترین مواردی که در گزارش ایلنا نیاز فوری به اصلاح دارد …
