این مطالب را مدیر یک مؤسسه آموزشی در گفتوگویی عنوان میکند و از شروط عجیب و نامتعارفی میگوید که اگر اعضای هیأتمدیره مؤسسه رعایت نکنند، نمیتوانند در سمت خود بمانند. انتشار و دست بهدست شدن ویدئوی این گفتوگو در فضای مجازی باعث شد که بحث در مورد شرایط نامتعارف استخدام و اشتغال در برخی از مؤسسات و شرکتها داغ شود. تجربیات متعدد کاربران نشان میدهد قانونگذاری عجیبوغریب در بازار کار به این مؤسسه ختم نمیشود و برخی کارفرمایان از اعضای زیرمجموعه خود انتظار دارند برای حفظ موقعیت شغلیشان تعهداتی عجیب وغریب را بپذیرند.
قوانین نانوشته
در مدارک و شواهد معمول و رسمی مؤسسات و مراکز مختلف که شرایط استخدام در آنها ذکر میشود، بهندرت به قوانین و درخواستهای نامتعارف و غیرمعمول برخورد میکنیم و بسیاری از مطالبات و خواستههای عجیبوغریب کارفرمایان از عوامل زیرمجموعه آنها، بهصورت غیررسمی و ثبت نشده مطرح میشود. یکی از فرصتهایی که کارفرمایان برای گرفتن تعهدهای بزرگ و کوچک، غنیمت میشمارند، زمان دعوت به مصاحبه استخدامی است.
کاربری در شبکه ایکس در این مورد نوشت: «منابع انسانی یه شرکت بزرگی که تریلی اسمشو نمیکشه، زنگزده میگه اگه تعهد میدی تا 5 سال آینده مهاجرت نکنی، ادامه تحصیل ندی و یا ازدواج نکنی برات یه تایم مصاحبه فیکس کنم بیای. این یکی دیگه واقعا جدید بود.» پاسخ کاربر دیگری به این پست نشان میدهد شماری از کارفرمایان دایره شرط و شروط خود برای استخدام را از این موارد هم فراتر میبرند و برای مقیدکردن نیروی کار به پذیرش و اجرای شروطشان به روشهای عجیبی متوسل میشوند.. این کاربر نوشته است: «اوووه من اینو خیلی دیدم! مثلا به من که متاهلم میگفتن شوهرت بیاد تعهد بده که اوکیه تا هرساعتی کار کنی! یا بیا تعهد بده نمیخوای بچهدار شی!!! بردهداری مدرنه قشنگ.»
زندگی ممنوع؛ فقط کار!
در مواردی کارفرمایان با طرح پرسشهایی در فرمهای استخدام، سعی میکنند افراد جویای کار را مجاب کنند که برای دسترسی بهموقعیت شغلی مناسب باید زندگی و آینده خود را براساس منافع کارفرما برنامهریزی کنند. نمونه این پرسشها در فرم استخدام شرکتی مطرحشده بود که در تهران فعالیت میکرد.
در این فرم بعد از پرسشهایی درباره وضعیت تاهل …
