مهرام روانبخش نوشت: در همین چارچوب، رویکرد جدید ادارهکل صنعت، معدن و تجارت خوزستان در حوزه توسعه سرمایه انسانی، میتواند یکی از مهمترین برنامههای تحولآفرین این مجموعه باشد. برنامهای که بر ارتقای دانش، مهارت و تخصص کارکنان، بهرهگیری از ابزارهای سختافزاری و نرمافزاری، توسعه آموزشهای کاربردی و ایجاد نظام جانشینپروری استوار شده و با همکاری وزارت صنعت، معدن و تجارت و دستگاههای مرتبط در حال پیگیری است.
توانمندسازی سرمایه انسانی، صرفاً برگزاری چند دوره آموزشی نیست؛ بلکه فرآیندی مستمر برای افزایش بهرهوری، ارتقای کیفیت تصمیمگیری و بهبود خدمات به مردم و فعالان اقتصادی است. هرچه دانش و مهارت کارکنان بهروزتر باشد، سرعت، دقت و کیفیت ارائه خدمات نیز افزایش خواهد یافت و رضایتمندی جامعه هدف بیشتر خواهد شد.
در این میان، جانشینپروری از اهمیت ویژهای برخوردار است. بسیاری از سازمانها به دلیل نبود برنامهای منسجم برای تربیت مدیران و کارشناسان آینده، با جابهجایی سرمایههای کلیدی خود دچار افت عملکرد میشوند. ایجاد نظام جانشینپروری، …
