چالشهای روسیه در جنگ با اوکراین و میراث شوم اقتصاد رفاقتی | مشکل کمبود نیروی کار حاد شد | جذب صدها هزار نفر به ارتش با مسکو چه کرد؟
در میان چالشهای مختلفی که روسیه از زمان تهاجم تمامعیار به اوکراین با آن مواجه بوده، یکی از حادترین آنها کمبود شدید نیروی کار است.
بحران جمعیتی رو به رشد روسیه، همراه با مهاجرت گسترده و البته جذب صدها هزار نفر به ارتش، این مشکل را تشدید کرده است. در سالهای اخیر، بیکاری در پایینترین سطح خود، کمی بیش از ۲درصد، باقی مانده است؛ درحالیکه تخمین کمبود نیروی کار (که توسط الویرا نابیولینا، رئیس بانک روسیه، در تاریخ مدرن روسیه بیسابقه توصیف شده است) از ۱.۵میلیون تا ۲.۵میلیون کارگر متغیر بوده است.
به گفته «آنتون کوتیاکوف»، وزیر کار، تا سال۲۰۳۰، روسیه باید ۱۰.۹میلیون نفر را وارد بازار کار کند که بیش از ۹۰درصد آنها جایگزین کارگران بازنشسته و تقریبا ۸۰۰هزار نفر نیز جایگزین موقعیتهای شغلی جدید ایجادشده خواهند شد.
«ساموئل بندت»، محقق مرکز مطالعات استراتژیک و بینالمللی و «ماریا اسنگووایا»، پژوهشگر پسادکترا در دانشگاه جورج تاون در مقالهای در «فارن پالیسی» نوشتند، گسترش سریع تولید دفاعی، کارگران را از بخشهای غیرنظامی دور کرده و رقابت برای نیروی کار کمیاب را تشدید کرده است. حتی در سال۲۰۲۴، مجتمع نظامی-صنعتی روسیه با کمبود ۴۰۰ تا ۵۰۰هزار کارگر، از جمله بیش از ۱۰۰هزار مهندس و سایر متخصصان بسیار ماهر، مواجه بود. بخش پهپادهای غیرنظامی روسیه به تنهایی با کمبود۱۴۵۰۰ متخصص، عمدتا اپراتورهای پهپاد، مواجه است و پیشبینی میشود تقاضا در دهه آینده بیش از ۲۰برابر افزایش یابد و به ۳۰۰هزار متخصص برسد.
استخدام نظامی نیز با کندی مواجه است: طبق گزارش «تیم اطلاعات درگیری»، یک گروه تحقیقاتی مستقل روسی، بهرغم تلاشها برای استخدام دانشجویان و زنان واجد شرایط، وزارت دفاع در نیمه اول سال۲۰۲۶ کمی بیش از ۸۰۰۰متخصص پهپاد را آموزش داده است، تقریبا یکچهارم از هدف ۳۴۴۰۰نفری خود برای این دوره. پاسخ کرملین بر سه ستون استوار بوده است: بسیج نیروی کار داخلی که کمتر مورد استفاده قرار گرفته است؛ گسترش نیروی کار زندانیان و افزایش استخدام نیروی کار مهاجر.
کرملین موانع اشتغال جوانان را کاهش داده و با کاهش ظرفیتهای دانشگاهی شهریه محور و حمایت …
