به گزارش اکونگار به نقل از تسنیم، به تازگی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در ابلاغیهای، مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال 1405 را اعلام کرد. بر اساس این ابلاغیه، حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت، مطابق تعریف مندرج در مصوبه شماره 80488 مورخ 24 مهرماه 1402 شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه خواهد شد.
بر این اساس، حقوق مبنا بهعلاوه افزایش سنواتی مبنای تعیین حداقل حقوق کارکنان خواهد بود و مجموع این دو مؤلفه در سال 1405 نباید از 27 میلیون و 707 هزار و 443 ریال کمتر باشد.
به عبارت دیگر، در محاسبه کف حقوق مشمولان این قانون، مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی باید حداقل به رقم تعیینشده برسد.
پرداخت تسهیلات حمایتی به این کسبوکارها+جزییات
فوقالعاده شغل از محاسبه حداقل حقوق خارج شد
یکی از نکات مهم ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس این اعلام، فوقالعاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال 1405 لحاظ نمیشود و ملاک، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.
این در حالی است که پیش از این، فوقالعاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق …
