به گزارش شهر بورس، رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تأکید کرد جابهجایی تعطیلی هفتگی کارگران در شرایط قطعی برق تنها با رعایت قانون و پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی جمعهکاری امکانپذیر است. او همچنین درباره بازنشستگی زودهنگام و اصلاحات تأمین اجتماعی توضیح داد. فهرست عناوین جمعهکاری کارگران بدون فوقالعاده ۴۰ درصدی امکانپذیر نیست قطعی برق میتواند تعطیلی چندروزه واحدهای تولیدی را رقم بزند رسیدگی به پرونده مشاغل سخت و زیانآور متوقف نشده است عوامل آسیبزا در مشاغل سخت باید اصلاح شوند ناامنی شغلی یکی از عوامل گرایش به بازنشستگی زودهنگام است انتقاد از نحوه بررسی مشاغل سخت و زیانآور مشکلات تأمین اجتماعی از نگاه علیبیگی میانگین ۳۰ سال برای محاسبه مستمری مطرح نیست هدف طرح جدید؛ مقابله با فرار بیمهای تأکید بر بررسی سهجانبه اصلاحات تأمین اجتماعی تأکید بر شفافیت در مسائل کارگری جمعبندی؛ اصلاح مشاغل سخت در کنار افزایش امنیت شغلیجمعهکاری کارگران بدون فوقالعاده ۴۰ درصدی امکانپذیر نیست
اولیا علیبیگی درباره مباحث مطرحشده در جلسه مقدماتی شورای عالی کار درباره تعیین روز کاری کارگران در شرایط قطعی برق گفت بر اساس قانون کار، نمیتوان جمعه را بدون پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی، روز کاری محسوب کرد.
به گفته او، قانون یک روز تعطیلی هفتگی برای کارگران پیشبینی کرده و با توجه به شرایط ملی و مذهبی کشور، جمعه روز تعطیل هفتگی محسوب میشود.
قانون همچنین امکان حضور کارگران در محل کار در روز جمعه را پیشبینی کرده است. در چنین شرایطی، کارفرما باید فوقالعاده ۴۰ درصدی مربوط به جمعهکاری را پرداخت کند.جابهجایی روز تعطیل با پیمان جمعی امکانپذیر است
علیبیگی گفت در صورت ایجاد شرایطی برای جابهجایی روز تعطیلی کارگران، باید امکان قانونی این اقدام بررسی شود. به گفته او، قانون در تبصره یک ماده ۶۲ قانون کار، شرایط محدودی را برای این موضوع پیشبینی کرده است.
او تأکید کرد اگر تولید در مقطعی به همکاری کارگران نیاز داشته باشد، باید از تولید حمایت کرد؛ زیرا ادامه فعالیت واحدهای تولیدی در نهایت به نفع کارگران نیز خواهد بود.قطعی برق میتواند تعطیلی چندروزه واحدهای تولیدی را رقم بزند
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور …
