به گزارش شهر بورس، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد؛ بر این اساس، مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی نباید کمتر از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال باشد. فهرست عناوین فوقالعاده شغل از محاسبه حداقل حقوق حذف شد نحوه محاسبه کف حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ این تغییر چه اثری بر حقوق کارکنان دارد؟ افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ جمع بندی
بر اساس ابلاغیه جدید، حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مطابق تعریف مندرج در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴ مهر ۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه میشود.
در این شیوه محاسبه، «حقوق مبنا» بهعلاوه «افزایش سنواتی» دو مؤلفه اصلی تعیین کف حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ هستند.مؤلفهرقم / وضعیتحداقل مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی۲۷٬۷۰۷٬۴۴۳ ریالمعادل تقریبی به تومان۲٬۷۷۰٬۷۴۴ تومانفوقالعاده شغلدر محاسبه کف حقوق لحاظ نمیشودشماره مصوبه مبنای تعریف حقوق۸۰۴۸۸تاریخ مصوبه۲۴ مهر ۱۴۰۲فوقالعاده شغل از محاسبه حداقل حقوق حذف شد
یکی از مهمترین نکات ابلاغیه جدید، تغییر در مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت است.
بر اساس این ابلاغیه، فوقالعاده شغل در تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۵ لحاظ نمیشود و ملاک محاسبه، صرفاً مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی خواهد بود.
پیش از این، فوقالعاده شغل نیز در محاسبات مربوط به حداقل حقوق دخالت داشت. تغییر جدید میتواند نحوه تطبیق حقوق کارکنان با کف تعیینشده برای سال ۱۴۰۵ را تحتتأثیر قرار دهد.نحوه محاسبه کف حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵
برای بررسی رعایت حداقل حقوق، باید دو مؤلفه اصلی با یکدیگر جمع شوند:حقوق مبناافزایش سنواتی
مجموع این دو مؤلفه باید حداقل به رقم ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال برسد. در این محاسبه، فوقالعاده شغل به مجموع مذکور اضافه نمیشود.این تغییر چه اثری بر حقوق کارکنان دارد؟
اهمیت ابلاغیه جدید فقط به تعیین یک رقم برای حداقل حقوق محدود نمیشود؛ بلکه تغییر در «مبنای محاسبه کف حقوق» نیز اهمیت دارد.
با حذف فوقالعاده شغل از این محاسبه، دستگاههای اجرایی برای سنجش …
