در جلسهای که در محیط جشنواره بیستویکمین شهید رجایی برگزار شد، معاون رئیسجمهور علاءالدین رفیعزاده توضیحاتی در مورد برنامههای زیرساختی و انسانی دولت ارائه داد. ### کاهش نیروی انسانی و کنترل سوابق استخدام ریفیعزاده شدیدی تأکید کرد که کاهش ۱۵ ٪ کارمندان در قالب تعدیل نیروی انسانی ممکن نیست؛ زیرا در سازمانهای خدماتبهمردم، هیچگاه نیروی انسانی را میتوان به صورت فشارمنشیان کم کرد. او گفت: «ما باید نیرویی که در تلاش کلان برای اصلاح ساختار و بهینهسازی فعالیت در دستگاهها وارد میشود، در سریعترین زمان ممکن جابهجا کنیم؛ این همان راهحلی است که در اسناد کانونی اشار تکمیلی اعلام کردهایم». در توضیحی واضح، رفیعزاده افزود: - **ثبتهای ورودی کنترل میشود**؛ - نیرویی که طبق روند طبیعی به بازنشستگی میرود، **بهطور فرضی جایگزین نمیشود**؛ - میتوان از دسترسیهای داخلی به بخشهای مطلوب بهره برد و نیروی شاغل را در جایگاههای مناسب منتقل کرد؛ بهطبق گفته او، بهجای جذب پرسنل تازهوارد، بهقدرت مقادیر پرسنلی که در حال حاضر در نیروهای فنی، مراقبت بالینی و آموزش هستند، تمرکز میکند. با توجه به این سیاست، **حدود ۵۰ هزار نفر در سال در بخش آموزش و پرورش بازنشسته میشوند**؛ بنابراین اگر ۲۰ ٪ از ورودیهای جدید را در سال بعد کنار بگذاریم، جهیزی قابل توجهی در کل کاهش هدف ایجاد خواهد شد. او همزمان اشاره کرد که “توقف خاتمهگیری طبعیانه دنبالمندی واردات نیرویی جدید نیست؛ هدف کنترل ورودی است”. ### پرداخت بر اساس عملکرد در این راستا، رفیعزاده خبر داد که پیمان داخلی مربوط به پرداخت مبتنی بر عملکرد در چند مرحله گذر کرده است و در حال حاضر بهصورت فصلی در سازمان اداری و استخدامی در حال اجراست. او گفت: «ما در حال حاضر در ابتدای عملیات پرداخت با فصول هستیم؛ اما هنوز قابلیت پرداخت ماهانه را راهاندازی نکردهایم، چراکه نگران تأثیر بر نیرویی که حقوق بالایی دارد، هستیم». زیرشاخههای مرتبط با این طرح بین معاونت اجرایی رئیسجمهور، سازمان برنامه و بودجه و سایر دستگاههای اجرایی کوارتر برقراری همکاری مستمر میکنند تا روند اجرایی بهسرعت گردد؛ البته در همان توازن بین سرعت و کیفیت برنامهریزی، رفیعزاده تاکید کرد که حتماً هیچکسی در این مسیر به ضرر نخواهد خورد. ### کانون اصلاح ساختار و جایگزینی …
