صفحه اقتصاد -
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به آخرین وضعیت فوقالعاده خاص پرستاران و با بیان اینکه حفظ ساختار نظام سلامت بسیار اهمیت دارد، گفت: اگر نتوانیم نیروی انسانی خود را حفظ کنیم، به طور قطع، خروج نیروی انسانی بیشتری را از حوزه پرستاری و پزشکی تجربه میکنیم.
دکتر یوسف رحیمی، درباره اجرای فوقالعاده خاص پرستاران اظهار کرد: سازمان نظام پرستاری در نامهای خطاب به رئیسجمهور موضوع تخصیص ۲۵هزار امتیاز فوقالعاده خاص به پرستاران را مطالبه کرده و رئیس دفتر دکتر پزشکیان نیز موضوع را به سازمان برنامهوبوجه ارسال کردهاست. در حال حاضر، اطلاعی درباره آخرین وضعیت تخصیص فوقالعاده خاص پرستاران نداریم؛ به عبارت دیگر، سازمان نظام پرستاری اطلاعی ندارد که آیا جلساتی در این راستا بدون حضور سازمان نظام پرستاری تشکیل شده یا جلسات این موضوع را برگزار نکردهاند.
او درباره پیگیریهای وزارت بهداشت درباره اجرای فوقالعاده خاص پرستاران گفت: اخباری درباره مکاتبه وزارت بهداشت با سازمان برنامه و بودجه درباره تخصیص فوقالعاده خاص پرستاران منتشر نشده، اما این احتمال وجود دارد که مکاتبهای در این راستا انجام شده اما رسانهای نشده باشد. فوقالعاده خاص پرستاران، کلید حل مشکلات تفاوتهای حقوقی
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره تفاوت حقوق گروههای مختلف در وزارت بهداشت توضیح داد: اجرای فوقالعاده خاص، تنها راهحل جبران تفاوت حقوق گروههای مختلف وزارت بهداشت است. به طور قطع، فوقالعاده خاص به همراه «فوقالعاده جذب» میتواند راهحل جبران تفاوت حقوقی باشد. وزارت بهداشت، متقاضی فوقالعاده جذب است اما به نظر میرسد که به درخواست وزارت بهداشت، پاسخ «منفی» دادهاند.
رحیمی ادامهداد: موضوع اصلاح آییننامه مالی و معاملاتی دانشگاههای علومپزشکی کشور را مطرح کردهاند؛ اما اصلاح این آییننامه به حداقل دو سال کار کارشناسی نیاز دارد. من به به سازمانهای «اداری و استخدامی» و «برنامه و بودجه» توصیه میکنم که وارد فاز اصلاح آییننامه مالی و معاملاتی دانشگاههای علومپزشکی کشور نشوند و پیشنهاد وزارت بهداشت درباره فوقالعاده جذب و همچنین تخصیص ۲۵هزار امتیاز فوقالعاده خاص را در نظر گیرند تا گروههای مختلف به یکدیگر نزدیک شوند.
او …
