مدل جدید پسادکتری با هدف اتصال پژوهشگران به نیازهای شرکتهای دانشبنیان و تامین نیروی متخصص مورد نیاز این شرکتها آغاز شد. معاونت علمی ریاستجمهوری با همکاری شورای عالی علوم، تحقیقات و فناوری و صندوق نوآوری و شکوفایی، نخستین دوره «پسادکتری فناوری دانشبنیان» را با هدف توانمندسازی شرکتهای دانشبنیان و استفاده از ظرفیت دانشآموختگان دکتری آغاز کرد.
به گزارش پیوست، تورج امرایی، معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان معاونت علمی ریاستجمهوری، در نشست خبری برنامه مشترک پسادکتری فناوری دانشبنیان با اشاره به ظرفیت شرکتهای دانشبنیان در کشور، گفت: امروز بیش از ۱۱ هزار شرکت دانشبنیان در کشور داریم و حدود ۵۸۰ تا ۶۰۰ هزار نفر نیروی انسانی در این شرکتها مشغول به کار هستند.
به گفته امرایی، حدود ۱۵۰ هزار نفر از این جمعیت را نیروهای تخصصی، دانشی و کلیدی تشکیل میدهند که در تولید و توسعه محصولات دانشبنیان شرکتها نقشآفرینی میکنند و نیروی انسانی پیششرط اساسی برای رشد شرکتهای دانشبنیان است.
او هدف از طراحی برنامه یا طرح مشترک پسادکتری فناوری دانشبنیان را توانمندسازی شرکتهای دانشبنیان از نظر نیروی انسانی عنوان کرد و گفت: دانش هر شرکت در حقیقت برگرفته از نیروی انسانی متخصصی است که در آن شرکت حضور دارد و هرچه سطح تحصیلات و تخصص نیروی انسانی بالاتر باشد، انتظار میرود توسعه فناوری و رونق نوآوری نیز بهتر، جامعتر و گستردهتر شکل بگیرد.
معاون توسعه شرکتهای دانشبنیان قانون جهش تولید دانشبنیان مصوب سال ۱۴۰۱ را یکی از مترقیترین قوانین کشور و دارای ظرفیتهای بالقوه برای توسعه فناوری دانست و بهرهگیری از ظرفیتهای این قانون را یکی از ویژگیهای منحصر به فرد برنامه مشترک پسادکتری فناوری دانشبنیان عنوان کرد.
او درباره حقوق و مزایای محقق پسادکتری گفت: در برنامههای پسادکتری کشور، حقوق و مزایای محقق پسادکتری معادل ۸۰ درصد حقوق استادیار در نظر گرفته شده است.
به گفته امرایی، آییننامه و شیوهنامه این برنامه اجازه داده است در صورتی که یک شرکت دانشبنیان طرح تحقیق و توسعهای را که مصداق ماده ۱۱ و ۱۳ قانون جهش تولید دانشبنیان و اعتبار مالیاتی باشد ارائه دهد، حقوق یا دستمزد محقق پسادکتری تا دو برابر افزایش یابد.
