به گزارش اقتصاد معاصر؛ تغییر مهم در فرآیند پرداخت حقوق کارکنان دولت در بودجه ۱۴۰۵ میتواند نحوه ثبت، پرداخت و مشاهده حقوق و مزایای کارمندان را دستخوش تحول کند؛ اما این اصلاحیه دقیقاً چه تغییری در حقوق کارکنان دولت ایجاد کرده و نقش سامانههای «سینا» و «محب» در پرداخت حقوق چیست؟ در ادامه، جزئیات اصلاح پرداخت حقوق کارمندان دولت، شناسه یکتای پرداخت، نحوه مشاهده حقوق و کسورات، کسور بازنشستگی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در سال ۱۴۰۵ را بررسی میکنیم.
اصلاح فرآیند پرداخت حقوق کارکنان دولت در بودجه ۱۴۰۵
هیئت وزیران با اصلاح ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵، سازوکار پرداخت حقوق کارکنان دولت را تغییر داد.
بر اساس مصوبه جدید، دستگاههای اجرایی مشمول باید پرداخت حقوق و مزایای کارکنان را با استفاده از شناسه یکتای کارکنان دولت و از طریق سامانههای یکپارچه دولت انجام دهند.
هدف از این اصلاح، ایجاد نظم بیشتر در فرآیند پرداختها، ثبت دقیق اطلاعات حقوق و مزایا و افزایش شفافیت در پرداختهای دولتی است. حقوق کارکنان دولت چگونه پرداخت میشود؟
بر اساس ضوابط جدید، تمام پرداختهای مستمر و غیرمستمر کارکنان و بازنشستگان باید با ثبت اطلاعات مربوط به هر فرد انجام شود.
این پرداختها شامل موارد زیر است:
پرداختهای نقدی مستمر
پرداختهای نقدی غیرمستمر
پرداختهای غیرنقدی
معادل ریالی پرداختهای غیرنقدی
تسهیلات پرداختی به شاغلان و بازنشستگان
تمام این پرداختها باید به تفکیک شماره ملی و با اختصاص شناسه یکتای پرداخت کارکنان دولت انجام شود.
شناسه یکتای پرداخت کارکنان دولت چیست؟
یکی از تغییرات مهم در فرآیند جدید پرداخت حقوق کارکنان دولت، استفاده از شناسه یکتای پرداخت است.
بر اساس اصلاحیه بودجه ۱۴۰۵، پرداختهای مربوط به کارکنان باید به شکل قابل ردیابی و تفکیکشده ثبت شود تا مشخص باشد هر پرداخت برای چه فردی و بابت چه نوع مزایایی انجام شده است.
این سازوکار همچنین به دستگاههای اجرایی کمک میکند اطلاعات مربوط به پرداختهای کارکنان را در سامانههای یکپارچه دولتی ثبت و مدیریت کنند. نقش سامانه سینا در پرداخت حقوق کارکنان
در اصلاح فرآیند پرداخت حقوق کارکنان دولت، سکوی یکپارچه نظام اداری «سینا» نقش مهمی …
