به گزارش اقتصاد معاصر؛ آخرین اخبار پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد نشان میدهد طرحی که سالهاست برای تغییر شیوه پرداخت حقوق کارکنان دولت مطرح شده، حالا به مراحل عملیاتی نزدیکتر شده است؛ اما این بار ماجرا فقط به یک وعده کلی ختم نمیشود و فعالیت کارگروه ویژه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، حضور سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و خزانهداری و همچنین احتمال برداشتهشدن گامهای اجرایی جدید در ماههای آینده، پرسشهای مهمی را درباره زمان اجرای پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، نحوه محاسبه حقوق کارمندان و تأثیر عملکرد بر دریافتی کارکنان دولت ایجاد کرده است. جزئیات این طرح و آنچه تاکنون درباره زمان و شیوه اجرای آن اعلام شده، در ادامه بررسی میشود.
پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد به مرحله عملیاتی نزدیک شد
آخرین اخبار از پرداخت مبتنی بر عملکرد نشان میدهد دولت در حال نزدیکشدن به مرحله اجرایی این طرح است. رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به روند فعالیت کارگروه مربوط به این موضوع اعلام کرده است که اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد با جدیت در حال پیگیری است و دستگاههای مختلف برای رسیدن به یک مدل اجرایی مشترک در این زمینه همکاری میکنند.
به گفته وی، معاون اجرایی رئیسجمهور نیز به نمایندگی از رئیسجمهور ریاست کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد را بر عهده دارد و سازمان اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه، خزانهداری و سایر دستگاههای مرتبط در این کارگروه حضور دارند. علت تأخیر در اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد چیست؟
اجرای حقوق مبتنی بر عملکرد موضوع جدیدی نیست و طی سالهای گذشته در دولتهای مختلف مطرح بوده است. با این حال، پیچیدگیهای اجرایی و تفاوت شرایط دستگاههای دولتی باعث شده این طرح تاکنون به شکل کامل و یکپارچه اجرایی نشود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به سابقه چند دههای این موضوع تأکید کرده است که دولت قصد ندارد صرفاً برای سرعتبخشیدن به اجرای طرح، کیفیت و دقت آن را نادیده بگیرد.
بر این اساس، یکی از دغدغههای اصلی دولت در اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان دولت، جلوگیری از ایجاد آسیب به حقوق و دریافتی کارکنانی است که ممکن است در صورت اجرای شتابزده مدل جدید، با کاهش دریافتی مواجه شوند.
آیا حقوق کارمندان …
