به گزارش خبرگزاری اقتصاد ایران ، به طوری که معوقات پرستاری از 12 به 6 ماه کاهش پیدا کرد و حتی در این دوره شاهد افزایش 60درصدی تعرفه های پرستاری برای سال 1405 هستیم. این افزایش شاید با تورم موجود در کشور همخوانی نداشته باشد اما می تواند دریچه امیدی برای رفع مشکلات موجود جامعه پرستاری باشد.
به گفته مسئولان وزارت بهداشت، خروج هر پرستار از این حرفه، خواه مهاجرت از کشور باشد یا مهاجرت از شغل، زیان 4میلیارد تومانی برای کشور به بار میآورد، به همین دلیل باید برای نگهداشت نیروی انسانی اقدامات مناسبی انجام شود. سالانه حدود 1500 پرستار بازنشسته میشوند و تعدادی هم ترک کار میکنند به همین دلیل با وجود افزایش تربیت نیروی پرستاری همچنان شاهد کمبود 100 هزار نفری پرستار در کشور هستیم.
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به اینکه کمبود نیروی پرستاری معضلی جهانی است، میگوید: «در عصرحاضر، کمبود پرستار به یک مشکل مزمن جهانی تبدیل شده است و فقط مختص کشور ما نیست. با این اوصاف، تا سال 2030 بالغ بر 9 میلیون پرستار در دنیا کم خواهیم داشت. متأسفانه جاذبههای کشورهای توسعهیافته به لحاظ پرداختیها و نظام معیشتی بهتری که به نسبت کشورهای کمتر توسعهیافته دارند، باعث شده این کمبود در کشورهای کمتر توسعهیافته بیشتر دیده شود. اگر بخواهیم بر اساس استانداردهای ملی نگاهی به این معضل بیندازیم، در ایران حدود 100 هزار پرستار کم داریم. این کمبود درحالی شکل گرفته است که در یک دهه گذشته رشد بسیار خوبی در تربیت نیروی پرستاری داشتیم.»
او در اینباره توضیح میدهد: «شاید این سؤال ایجاد شود با وجود اینکه سالانه افراد بسیاری از دانشگاههای پرستاری فارغالتحصیل می شوند، چرا جبرانی بر این کمبود نیست. چون سالانه با ساخت بیمارستانهای جدید و ایجاد تختهای بیشتر نیاز به پرستار هم بیشتر می شود. همچنین سالانه حداقل 1500 نفر از همکاران پرستار بازنشسته میشوند. در این میان تعدادی از پرستاران هم به علت سختی که ماهیت این شغل دارد، ترک کار میکنند حالا یا از کشورخارج میشوند یا شغلشان را تغییر می دهند، بنابراین بهرغم اینکه نرخ آموزش ما در این حوزه افزایش پیدا کرده اما خروجی ها باعث شده است، کمبودی که داشتیم جبران نشود.»
