ایرنا / پس از اعلام نتایج آزمون استخدامی آموزش و پرورش در هر دوره، اعتراض برخی از دارندگان «کارنامه سبز» به نتایج نهایی تکرار میشود؛ در حالی که قبولی در آزمون کتبی تنها مجوز ورود به مرحله ارزیابی تکمیلی است و استخدام نهایی پس از طی مجموعهای از مراحل شامل مصاحبه، سنجش صلاحیتهای تخصصی و عمومی و گزینش انجام میشود.
آخرین آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش ۲۹ و ۳۰ مرداد ماه ۱۴۰۴ برگزار شد که براساس مجوز استخدام ۲۹ هزار و ۷۵۰ نیرو برای سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۵ از طریق ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، وارد وزارت آموزش و پرورش شوند.
ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان، به تامین بخشی از نیروی مورد نیاز آموزش و پرورش میپردازد که امکان توسعه آن از طریق واحدهای دانشگاهی وجود ندارد. بر اساس این اساسنامه، آموزش و پرورش میتواند با رعایت ضوابط و مقررات، از میان دانش آموختگان سایر دانشگاهها برای تامین نیروی موردنیاز خود، استخدام کند.
با اعلام نتیجه نهایی پذیرفتهشدگان آزمون آموزش و پروش، شماری از داوطلبان نسبت به نتیجه نهایی این آزمون اعتراض دارند و اعتراض خود را از طریق تجمع در محل وزارت آموزش و پرورش یا فضای مجازی به گوش مسئولان مربوطه میرسانند؛ البته پیش از این و در چند دوره گذشته دولت و مراجع تصمیمگیرنده با طرح تکمیل ظرفیت، شماری از کارنامه سبزها را به استخدام آموزش و پرورش درآوردند اما در آخرین مرحله این استخدامی، خبری از تکمیل ظرفیت نبود تا برخی از معترضان همچنان به دنبال نتیجه اعتراض خود باشند.
اما واقعیت چیست و چرا همیشه شماری از کارنامه سبزها نسبت به نتیجه نهایی آزمون آموزش و پروش اعتراض دارند. آیا قبولی در آزمون کتبی بدون اعمال فرایند جذب میتواند تضمین کننده قبولی باشد؟
علی باقرزاده مشاور وزیر و …
