به گزارش شهرآرانیوز؛ بر اساس تحلیل لینکدین از حدود ۱۵ هزار شرکت در ۲۷ کشور، زنان دارای سابقه فعالیت در حوزه هوش مصنوعی، فقط ۱۳ درصد از سمتهای مدیریتی ارشد این صنعت را در اختیار دارند و در بخشهای غیرمرتبط با هوش مصنوعی نیز سهم آنان حدود ۱۹ درصد است.
در مجموع، زنان ۲۷ درصد از مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی در شرکتهای فعال در این حوزه را تشکیل میدهند، در حالی که سهم آنان از مشاغل هوش مصنوعی در شرکتهای غیرمتخصص در این زمینه ۳۱ درصد است.
سارا استاینبرگ، رئیس بخش مشارکتهای سیاستگذاری عمومی جهانی در لینکدین گفت: اگر زنان همچنان سهم نامتناسب و کمتری از مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی داشته باشند، فرصتهای آنان برای پیشرفت اقتصادی بلندمدت و مشارکت در تصمیمگیری کاهش خواهد یافت. اقتصاد هوش مصنوعی در معرض این خطر قرار دارد که بدون بهرهگیری از دیدگاهها و استعدادهای نیمی از نیروی کار شکل بگیرد.
با گسترش استفاده از هوش مصنوعی در حوزههایی از استخدام و اعطای وام گرفته تا مراقبتهای درمانی و اجرای قانون، نگرانیها درباره این موضوع افزایش یافته است که کمبود تنوع در این صنعت میتواند نابرابریهای موجود را در مقیاسی بسیار گستردهتر تشدید کند.
این فناوری میتواند سوگیریهای موجود در دادههایی را که برای آموزش آن استفاده میشود، جذب و بازتولید کند بهطوریکه بر برخورداری افراد از شغل، وام، خدمات و فرصتها یا حتی نحوه رفتار با آنان در نظام عدالت کیفری تاثیر بگذارد. برای مثال، ابزارهای سوگیرانه تبدیل متن به تصویر که برای ترسیم چهره مظنونان به ارتکاب جرم استفاده میشوند، ممکن است به محکومیت افراد بیگناه منجر شوند.
بر اساس گزارش موسسه پژوهشی نمودار اقتصادی لینکدین، در آمریکا که پیشتاز جهان در فناوری هوش مصنوعی است، تعداد آگهیهای شغلی مرتبط با هوش مصنوعی طی سالهای اخیر دو برابر شده و دستمزد معمول این مشاغل بیش از دو برابر مشاغل غیرمرتبط با هوش مصنوعی است.
طبق گزارش بلومبرگ، زنان حاضر در سمتهای ارشد حوزه هوش مصنوعی میتوان به دانیلا آمودی، یکی از بنیانگذاران شرکت «آنتروپیک» و فیفی لی، از پیشگامان هوش مصنوعی و بنیانگذار آزمایشگاه «ورلد لبز» اشاره کرد.
منبع: ایسنا
در ادامه حتما بخوانید هوش مصنوعی و تحول دوگانه در بازار کار زنان
