اقتصادایرانی:
علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در حاشیه بیستویکمین جشنواره شهید رجایی از تغییر سازوکار پرداخت حقوق نیروهای شرکتی خبر داد.
بر اساس توضیحات وی، حقوق نیروهای شرکتی قرار است همانند کارکنان رسمی و قراردادی، بهصورت مستقیم پرداخت شود. هدف اصلی این تصمیم، ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکتی و کاهش مشکلاتی مانند تأخیر در واریز حقوق، بینظمی در ثبت کسورات و نبود شفافیت کافی در فرآیند پرداختها عنوان شده است. پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی چگونه اجرا میشود؟
رفیعزاده اعلام کرد در سازوکار جدید، پرداخت حقوق نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم و متمرکز دنبال خواهد شد؛ اقدامی که میتواند نقش واسطههای پرداخت را کاهش دهد و مسیر واریز حقوق کارکنان را شفافتر کند.
او گفت: حقوق نیروهای شرکتی همانند کارکنان قراردادی و رسمی، بهصورت مستقیم پرداخت خواهد شد.
پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی از جمله مطالبات مهم این گروه از کارکنان بوده است؛ زیرا در برخی موارد، پرداخت از مسیر شرکتهای واسطه با تأخیر، اختلاف در کسورات یا ابهام در جزئیات مزایا همراه بوده است. آیا با اجرای طرح جدید، حقوق نیروهای شرکتی افزایش مییابد؟
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرد که اجرای طرح ساماندهی و پرداخت مستقیم، بهمعنای اعلام افزایش حقوق نیروهای شرکتی نیست.
وی تصریح کرد: نمیگوییم ساماندهی جدید الزاماً به معنای افزایش حقوق است، اما اجرای آن میتواند آثار مثبتی بر حقوق و مزایای کارکنان شرکتی داشته باشد.
بنابراین، آنچه فعلاً اعلام شده تغییر در روش پرداخت حقوق است، نه تصویب یک رقم یا درصد مشخص برای افزایش حقوق. با این حال، افزایش شفافیت، نظم بیشتر در پرداختها و کنترل دقیقتر کسورات میتواند به بهبود وضعیت دریافتی و مزایای نیروهای شرکتی منجر شود. هدف از پرداخت متمرکز حقوق کارکنان شرکتی چیست؟
سازمان اداری و استخدامی پیشتر اعلام کرده بود که طرح پرداخت مستقیم و متمرکز حقوق نیروهای شرکتی با چند هدف دنبال میشود: کاهش تأخیر در پرداخت حقوق کارکنان شرکتی جلوگیری از بینظمی یا ابهام در کسورات حقوق افزایش شفافیت در پرداخت حقوق و مزایا ساماندهی وضعیت استخدامی و رفاهی …
