صفحه سیاست- تغییر مدیر در سازمان تأمین اجتماعی، آن هم در میانه یکی از سختترین دورههای مالی و مدیریتی، یک جابهجایی معمولی نیست. پرسش اصلی این است: آیا مدیریت جدید میتواند سازمانی با این حجم از تعهدات، بدهیها، بحران منابع و مطالبات انباشته را از مسیر فعلی خارج کند؟ سوابق مدیریتی و چالش تخصص بیمهای
محمدی چهرهای بیگانه با حوزه کار و رفاه نیست. وی دارای کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک و دکترای مدیریت دولتی با گرایش سیاستگذاری عمومی از دانشگاه تهران است. در کارنامهاش ریاست سازمان آموزش فنیوحرفهای، معاونت وزیر کار، ریاست مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران، قائممقامی سازمان بازنشستگی شهرداری تهران و عضویت در هیئتمدیره سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی دیده میشود.
با این حال، در رزومه او سابقه طولانی و تخصصی در مدیریت یک سازمان بیمه اجتماعی بزرگ، محاسبات بیمهای، منابع و مصارف صندوق یا مدیریت مستقیم داراییهای تأمین اجتماعی دیده نمیشود. در مقابل، تجربه او در فنیوحرفهای نشان میدهد با اشتغال، مهارت، بازار کار و سیاستگذاری اجرایی بیگانه نیست، اما تأمین اجتماعی میدان متفاوتی است. بحران ساختاری منابع و مصارف
سازمان تأمین اجتماعی با وضعیتی روبروست که در آن نسبت پشتیبانی به حدود ۴ رسیده و تعداد مستمریبگیران از پنج میلیون نفر عبور کرده است. به عبارت دیگر، فاصله میان پرداختکنندگان حق بیمه و دریافتکنندگان مستمری، دیگر حاشیه امن گذشته را ندارد. گره کور بدهیهای دولت
از سوی دیگر، بدهی دولت همچنان یکی از گرههای اصلی است. برای سال ۱۴۰۵ پرداخت ۲۷۷ هزار میلیارد تومان از مطالبات تأمین اجتماعی …
