این بخش بهصورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
به گزارش ایسنا، پدیدهای که در سالهای اخیر با عنوان «استعفای خاموش» شناخته میشود، به وضعیتی اشاره دارد که در آن کارکنان شغل خود را بهطور رسمی ترک نمیکنند، اما از نظر عملی تنها حداقل مسئولیتهای لازم را انجام میدهند و از پذیرش وظایف اضافی، مشارکت فعال در برنامههای کاری و همراهی فراتر از حد انتظار فاصله میگیرند. این رفتار، نوعی کنارهگیری شغلی پنهان به شمار میآید که شاید در ظاهر به اندازه استعفای رسمی پر سر و صدا نباشد، اما در عمل میتواند آثار گستردهای بر عملکرد سازمانها برجای بگذارد. کاهش انگیزه، افت یادگیری مهارتهای تازه، کمتر شدن روحیه همکاری و پایین آمدن انعطافپذیری از جمله پیامدهایی است که برای این وضعیت مطرح میشود. …
