محسن ایاز در گفتوگو با ایسنا در خصوص مفهوم شایستهسالاری و موانع تحقق آن در سازمانها، اظهار کرد: مهمترین شاخص شایستهسالاری، تناسب شایستگی فرد با الزامات شغل است.
وی افزود: در سازمانهای شایستهمحور میتوان شاخصهایی همچون شفافیت معیارهای انتخاب و ارتقا، وجود مدل شایستگی، ارزیابی مبتنی بر شواهد، ارتباط ارتقا با عملکرد و شایستگی، برابری فرصتها برای رشد و ارتقا و همچنین کاهش نقش روابط غیررسمی در تصمیمات را مشاهده کرد.
این کارشناس منابع انسانی با اشاره به چالش موانع تحقق شایستهسالاری در سازمانها، اظهار کرد: ترجیح روابط شخصی، تعارض منافع و سوگیری مدیران، انتصابات سلیقهای و مقاومت مدیران در برابر ارزیابی عینی، نبود نظام شایستگی و معیارهای روشن برای مشاغل، استخدام، ارتقا و پاداش بدون معیارهای استاندارد، عادیشدن رابطهگرایی و «آشنا داشتن» و همچنین نبود دادههای معتبر درباره عملکرد و شایستگی کارکنان از جمله موانع مهم شایستهسالاری هستند. …
