به گزارش خبرگزاری مهر، قرار بود مرخصی زایمان فرصتی باشد برای مادری کردن بدون نگرانی از آینده شغلی؛ اما برای برخی زنان شاغل، بازگشت از مرخصی زایمان نه بازگشت به میز و صندلی قبلی، بلکه آغاز یک دوره بلاتکلیفی، تمدید نشدن قرارداد یا حتی بیکاری است.
زنی که ماهها در انتظار تولد فرزندش بوده، در بسیاری از موارد همزمان باید نگران دو موضوع باشد؛ سلامت مادر و نوزاد از یک سو و حفظ شغل و درآمد خانواده از سوی دیگر. این نگرانی زمانی جدیتر میشود که پس از پایان مرخصی زایمان، کارفرما از بازگشت او به کار خودداری کند یا با عنوانهایی مانند «پایان قرارداد»، «عدم نیاز» یا «تغییر شرایط کاری» همکاری را پایان دهد.
این در حالی است که قانون کار صراحتاً برای بازگشت زن به کار پس از مرخصی زایمان حکم دارد.
قانون چه میگوید؟
ماده ۷۶ قانون کار تصریح میکند که پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد و مدت مرخصی نیز با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق خدمت او محسوب میشود. …
