این بخش بهصورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
اقتصادی
به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, یکی از چالشبرانگیزترین نقاط اختلاف میان کارگر و کارفرما در لحظه تسویهحساب، نحوه محاسبه «حق سنوات» یا همان مزایای پایان کار است. ابهام در مورد اینکه آیا مبلغ پایه (مانند رقم 16.5میلیون تومان) ملاک است یا «مزد مبنای» واقعی کارگر، بسیاری از پروندههای حقوقی در ادارات کار را شکل میدهد.
مبنای قانونی؛ مزد مبنا یا رقم پایه؟
بسیاری از کارفرمایان به اشتباه، مبالغ پایه یا ارقامی پایینتر از دستمزد واقعی را برای محاسبه سنوات در نظر میگیرند. اما طبق ماده 24قانون کار، بابت هر سال اشتغال، باید «یک ماه حقوق» به عنوان مزایای پایان کار پرداخت شود. امنیت کارگر خط قرمز جامعه است، نه هزینه تولید! …
