فرستادن دهها رزومه و شرکت در چندین مصاحبه کاری، بدون اینکه در نهایت پیشنهادی برای استخدام دریافت کنید، میتواند این تصور را ایجاد کند که مشکل از مهارتها یا سابقه کاری شماست. اما همیشه ماجرا اینطور نیست.
به گزارش ایرنا، گاهی یک رزومه نامتناسب، جستوجوی محدود برای فرصتهای شغلی، تاخیر در ارسال درخواست یا حتی آمادگی نداشتن برای چند سؤال ساده در مصاحبه میتواند شانس یک فرد توانمند را کاهش دهد. کارشناسان کاریابی تاکید میکنند که استخدام فقط به داشتن مهارت وابسته نیست، بلکه نحوه ارائه تواناییها، میزان شناخت از موقعیت شغلی و کیفیت ارتباط با کارفرما نیز اهمیت زیادی دارد. فقط به یک سایت کاریابی اکتفا نکنید
یکی از اشتباههای رایج، محدود کردن جستوجوی شغل به یک سایت یا یک کانال کاریابی است. بسیاری از فرصتهای شغلی ممکن است در سایتهای مختلف، صفحه استخدام شرکتها، شبکههای حرفهای یا حتی سامانههای تخصصی یک صنعت منتشر شوند. …
