به گزارش ایلنا به نقل از پایگاه خبری «سنآنتونیو اکسپرس»، برخلاف تصور رایج میان برخی کارفرمایان در آمریکا، اجرای قانون ملی روابط کار این کشور به وجود اتحادیههای کارگری در محیط کار وابسته نیست. کارگران غیرمتشکل و مزدبگیران فاقد نمایندۀ رسمی نیز در شرایطی از حمایتهای قاطع این قانون برخوردار میشوند.
قانون ملی روابط کار آمریکا (مصوب ۱۹۳۵)، یکی از قوانین مرجع این کشور در زمینۀ تنظیم روابط کارگران و کارفرمایان بخش خصوصی به شمار میرود. اجرای این قانون بر عهدۀ «هیئت ملی روابط کار» است؛ نهادی فدرال و مستقل برای حمایت از حقوق قانونی طبقۀ کارگر، رسیدگی به اتهامات نقض حقوق نیروی کار و نظارت بر فرایندهای سازمانیابی فرودستان.
یکی از نکات کلیدی این قانون، حمایت همهجانبه از «فعالیت جمعی» کارگران است. این مفهوم شامل اقدام مشترک دو یا چند کارگر برای طرح مطالبات مزدی، مزایا، کاهش ساعات کاری، ایمنی یا سایر شرایط اشتغال میشود. چنین فعالیتهایی دربرگیرندۀ همفکری کارکنان، ارائۀ جمعی مطالبات به مدیریت، تنظیم طومار اعتراضی یا حتی توقف کار در شرایطی مشخص است. …
