به گزارش ایلنا و به نقل از روزنامۀ «والاستریت ژورنال»، برآوردهای جمعیتشناس آمریکایی، استیون راگلز، نشان میدهد رشد نیروی کار آمریکا در حال کند شدن است و این روند میتواند در دهۀ آینده به کاهش تعداد نیروی کار منجر شود.
راگلز با بررسی دادههای ادارۀ سرشماری آمریکا و برآوردهای دفتر بودجۀ کنگره دربارۀ مهاجرت و مرگومیر پیشبینی کرده است که تعداد افراد شاغل یا جویای کار در آمریکا در فاصلۀ سالهای ۲۰۲۰ تا ۲۰۳۰ تنها ۹.۱ میلیون نفر افزایش پیدا کند. به گفتۀ او، این کمترین میزان رشد نیروی کار در یک دورۀ ۱۰ساله از دههای است که در سال ۱۹۶۰ به پایان رسید.
بر اساس همین برآورد، وضعیت در دهۀ بعد حتی میتواند معکوس شود. راگلز پیشبینی کرده است که نیروی کار آمریکا بین سالهای ۲۰۳۰ تا ۲۰۴۰ حدود ۲.۱ میلیون نفر، معادل ۱.۳ درصد، کاهش پیدا کند.
کاهشزاد و ولد و خروج نسلهای قدیمی از بازار کار
یکی از عوامل اصلی این تغییر جمعیتی، کاهش نرخ باروری در آمریکاست؛ روندی که از اواسط دهۀ ۲۰۰۰ شدت گرفته و در سالهای آینده تعداد جوانانی را که وارد سن کار میشوند کاهش خواهد داد.
همزمان، نسل پرجمعیت متولدشده در دوران «بیبیبوم» به تدریج از بازار کار خارج میشود. این دو روند در شرایطی رخ میدهد که دو عاملی که در دهههای گذشته به افزایش نیروی کار آمریکا کمک کرده بودند، دیگر مانند گذشته ظرفیت جبران این کاهش را ندارند: افزایش مشارکت زنان در بازار کار و رشد مهاجرت.
در دهههای گذشته، افزایش حضور زنان در بازار کار و ورود مهاجران باعث شد کاهش ورود جوانان به بازار کار با سرعت کمتری خود را نشان دهد. اما از نظر راگلز، این دو روند تا حد زیادی مسیر خود را طی کردهاند و کاهشزاد و ولد از اواسط دهۀ ۲۰۰۰ اکنون خود را در قالب کاهش ورود نسلهای جدید به بازار کار نشان خواهد داد.
کمبود کارگر میتواند قدرت چانهزنی را افزایش دهد
از منظر بازار کار، این تغییر جمعیتی الزاماً به معنای ضعیفتر شدن موقعیت اقتصادی کارگران نیست. برعکس، راگلز معتقد است کاهش تعداد نیروی کار میتواند قدرت چانهزنی کارگران را افزایش دهد. …
