او میگوید: «ما تشویق میشدیم، یا بهتر است بگویم تحت فشار بودیم تا از هوش مصنوعی استفاده کنیم. آنها در واقع داشتند از ما استفاده میکردند تا سیستمی را آموزش دهیم که در نهایت قرار بود جای خودمان را بگیرد.»
اوراکل یکی از دهها کارفرمای بزرگی است که در سه سال اخیر، علت تعدیل نیروی دستهجمعی خود را هوش مصنوعی اعلام کرده.
طبق گزارش شرکت مشاوره و خدمات کاریابی «چلنجر،گری و کریسمس»، از ماه مه ۲۰۲۳ تاکنون، بیش از ۱۸۰ هزار شغل شرکتی به دلیل هوش مصنوعی از بین رفتهاند که ۱۱۲ هزار مورد آن فقط در سال ۲۰۲۶ رخ داده است.
دادههای این موسسه همچنین نشان میدهد که در ماه ژوئیه، برای پنجمین ماه متوالی، هوش مصنوعی رایجترین دلیلی بوده که شرکتها برای تعدیل نیرو ذکر کردهاند.
شرکتهای بزرگی مثل سلزفورس، لوفتهانزا، اکسنچر و استاندارد چارترد از جمله شرکتهای بزرگی هستند که در ۱۲ماه گذشته، هوش مصنوعی را، دستکم به عنوان یکی از دلایل خود، برای تصمیم به تعدیل نیرو اعلام کردهاند. …
