این بخش بهصورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
مبنای این حکم آن است که نرخ افزایش حداقل دستمزد و مستمریهای بالاتر از حداقل همواره یکسان نیست. بنابراین ممکن است فردی که هنگام بازنشستگی مستمری او، دو یا سه برابر حداقل دستمزد بوده، با گذشت زمان و افزایش متفاوت این دو متغیر، نسبت مستمریاش به حداقل دستمزد کاهش یابد. برای مثال، اگر مستمری فرد در زمان بازنشستگی سه برابر حداقل دستمزد باشد و این نسبت در ادامه به دو برابر برسد، قانون در پایان سال سوم برنامه نسبت ۲.۷ برابر را هدفگذاری میکند؛ یعنی ۹۰درصد نسبت اولیه. بنابراین، متناسبسازی در تامین اجتماعی یک افزایش عمومی برای همه بازنشستگان نیست، بلکه برای جبران بخشی از یک افت نسبی مشخص طراحی شده است. …
