به گزارش جماران؛ این موضوع زمانی اهمیت بیشتری پیدا میکند که رقم حقوق پایه با مجموع مزد مبنا و دریافتیهای قانونی کارگر تفاوت قابل توجهی داشته باشد. سنوات بر اساس کدام مبلغ محاسبه میشود؟
بر اساس ماده 24 قانون کار، کارفرما مکلف است در پایان رابطه کاری، به ازای هر سال سابقه کار، مزایای پایان کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را پرداخت کند.
در مشاغلی که مشمول طرح طبقهبندی مشاغل هستند، مزد مبنا در محاسبه سنوات اهمیت ویژهای دارد. بنابراین اگر مزد مبنای کارگر 22 میلیون تومان باشد، نمیتوان صرفاً یک رقم پایینتر مانند 16.5 میلیون تومان را مبنای محاسبه سنوات قرار داد.
در مشاغل عادی نیز ملاک، مزد ثابت قانونی است و صرفاً عنوان «حقوق پایه» تعیینکننده مبلغ سنوات نیست. مزایا در محاسبه سنوات چه وضعیتی دارند؟
یکی از ابهامهای قدیمی درباره سنوات، اضافه شدن انواع مزایا به مبلغ محاسبه بود. …
