مرتضی ایراندوست ( کارشناس ارشد مدیریت صنعتی) – مهندس مجتبی ایراندوست توسعه شغلی(job enlargement) به معنای گسترش وظایف یک نقش موجود، با حفظ همان سطح سازمانی است؛ بدین معنا که فرد مسئولیتهای جدیدی را بعهده میگیرد که در چارچوب عنوان شغلی فعلی او قرار دارد.
توسعه شغلی زمانی رخ میدهد که یک شرکت، وظایف جدیدی را به یک نقش موجود اضافه میکند که متناسب با سطح سازمانی آن کارمند است.
این کار، دامنه موقعیت شغلی اعضای تیم را گسترش میدهد، بدون آنکه بار کاریِ بیش از حدی به برنامه زمانی آنها تحمیل کند یا از محدودیتهای عنوان شغلیشان فراتر رود. این مفهوم در مدیریت منابع انسانی نقشی کلیدی دارد؛ چرا که تمرکز اصلی آن بر بهینهسازی پتانسیل کارکنان و افزایش بهرهوری سازمانی است. توسعه شغلی به دو نوع تقسیم میشود که عبارتند از :
– توسعه شغلی افقی (Horizontal job enlargement) : این حالت شامل واگذاری وظایف اضافی اما مشابه به یک نقش است، به طوری که شغل در همان سطح فعلی از مسئولیت باقی میماند. …
