تحول در سرمایه انسانی؛ استراتژی نوین فولاد سنگان

فولاد سنگان با تمرکز بر رویکردی یکپارچه، از مدیریت فرآیندهای پراکنده به سمت یک نظام داده‌محور و آینده‌نگر در مدیریت سرمایه انسانی حرکت می‌کند.

به گزارش روابط عمومی، معاونت توسعه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت فولاد سنگان، با ارائه روایتی روشن از عملکرد سال جاری و چشم‌انداز آتی خود، بر ضرورت پیوند میان توسعه کارکنان، سلامت، رفاه و مسئولیت‌های اجتماعی تأکید کرد.

در این راستا، امیر رضازاده، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی این شرکت از استراتژی‌های جدید سازمان برای تبدیل شدن به الگویی در مدیریت مدرن منابع انسانی سخن گفت. مطالب پیشنهادی برگزاری سی و سومین مرحله اردوی راهیان پیشرفت در شرکت فولاد سنگان ۱۴۰۴/۰۲/۱۱ کسب جایزه سه ستاره تعالی سازمانی ایران توسط فولاد سنگان ۱۴۰۲/۱۲/۰۱ …